YeaHR!: digitale Transformation, New Work, Candidate Experience
saatkorn.: Bitte stellen Sie sich und Ihr Unternehmen den Saatkorn LeserInnen doch kurz vor.
Wir sind zwar in den Bereichen „Digital“ und „HR“ nun schon jeweils seit fast 15 Jahren unterwegs, aber in der Kombination als YeaHR! ganz neu am Markt. Und zwar mit der Mission, HR ins digitale Zeitalter zu begleiten.
Die Überlegung ist, dass sich die Rolle von HR im Zeitalter der digitalen Transformation grundlegend ändern wird. Gerade in diesem Bereich ist es für Unternehmen aber existenziell wichtig, sich den Herausforderungen der digitalen Zukunft zu stellen, um für Mitarbeiter und Bewerber attraktiv zu bleiben.
Für Unternehmen resultiert die Digitalisierung eben vor allem in einem starken sozialen und kulturellen Wandel. Sei es im Recruiting, in der Zusammenarbeit oder in der Führung, Weiterbildung und Bindung von Mitarbeitern. YeaHR! unterstützt die Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, damit sie diese digitale Herausforderung meistern. Zum Beispiel durch die Schulung digitaler Kompetenzen, dem Aufstellen der Employer Brand für das digitale Zeitalter oder dem Recruiting über digitale Kanäle.
Kristen Herde bringt als Gründerin und Geschäftsführerin von YeaHR! fundiertes HR Know-how u.a. in den Bereichen Employer Branding, Employee Engagement, Change Management, internationale Personalarbeit und Recruiting mit. Mehr als 10 Jahre arbeitete sie als Personalerin allein für den E.ON Konzern, zuletzt als globaler HR Director bei E.ON Climate & Renewables und VP Diversity Management für den E.ON Konzern.
Andreas Herde, bis März 2015 im Vorstand der United Digital Group (UDG), einer der größten Digitalagenturen Deutschlands, ist als kreativer Stratege für alle digitalen Themen verantwortlich. Er bringt mehrjährige Erfahrung als Geschäftsführer von Digital- und E-Learningagenturen mit ein.
saatkorn.: Wer sind Ihre Kunden?
Wir haben im Laufe der letzten Jahre viel für internationale Unternehmen, aber auch für Mittelständler gearbeitet. Unter anderem waren dabei:
- E-Learning für Porsche, eBay oder Vodafone
- Karrierewebsite für die Deutsche Telekom
- Online-Vertriebstrainings für Hugo Boss
- Design und Moderation von Innovationskonferenzen für Hereaus Kulzer
- Cultural Change Management bei einem großem DAX Konzern
- Candidate Experience Analyse und Optimierung bei E.ON
- Coaching „Digitale Transformation“ für HR bei einem Mittelständler in der Stahlbranche
Heute treffen wir vor allem auf zwei Arten von Kunden:
- Personalabteilungen, deren Unternehmen bereits aktiv das Thema Digitalisierung angegangen sind und die wissen wollen, wie sie darin welche Rolle spielen.
- Personaler, die davon noch nicht aktiv betroffen sind, aber die die Weichen in diese Richtung stellen wollen bzw. strategische Unterstützung benötigen, da sie merken, dass hier etwas Großes auf HR zukommt.
saatkorn.: Welche Dienstleistungen bieten Sie Ihren Kunden an?
YeaHR!
- führt Audits über den Digitalisierungsgrad von HR durch.
- analysiert Candidate und Employee Experiences und Journeys.
- optimiert und digitalisiert HR Prozesse und die Art und Weise, wie HR mit seinen internen und externen Kunden über alle Kanäle und Touchpoints arbeitet.
- optimiert Employer Brands und Recruitingkampagnen für das digitale Zeitalter.
- ebnet den Weg für neue Methoden der internen Zusammenarbeit.
- unterstützt bei der Einführung neuer HR Systeme oder Prozesse inkl. des einhergehenden Changes, um diese Technologien und Methoden erfolgreich zu machen.
- erweitert Trainings und Onboardings um smarte digitale Komponenten wie E-Learning, Social Collaboration und Feedback Tools.
- vernetzt Unternehmensevents und -Konferenzen.
- ermöglicht Echtzeit-Messungen von Employee Engagement.
- entwickelt neue Führungsprinzipien, die Unternehmen in der digitalen Transformation unterstützen.
- trainiert, coached und begleitet HR Teams und Führungskräfte auf dem Weg in die digitale Zukunft.
saatkorn.: Warum sollten potentielle Interessenten mit Ihnen als Dienstleister zusammen arbeiten?
Das Spannende an YeaHR! ist die Kombination aus gestandenem Konzern-HR Know-how bei Kristen und dem kreativen, digitalen Agentur-Background von Andreas. Wir würden niemals Ideen vorschlagen, ohne sie vorher durch die HR Brille begutachtet zu haben. Und wir haben immer das Ohr an den neuesten digitalen Trends. Viele Personaler schätzen, dass da „jemand von ihnen“ an Bord ist. Der HR-Herausforderungen – interne wie externe – kennt und diese im Auge behält.
saatkorn.: Wurde Ihr Unternehmen für seine Services ausgezeichnet?
Ja, in 15 Jahren ist einiges zusammengekommen:
saatkorn.: Wie kann man am Besten mit Ihnen Kontakt aufnehmen, wo findet man Sie im Web?
Besuchen kann man uns:
Oder man schaut sich auf YouTube die Herausforderungen von HR im digitalen Zeitalter an, die unsere kleinen Monster bestehen müssen:
Per E-Mail erreicht man uns über info@yeahr.de