Taugen Blogs zum Rekrutieren?

Taugen Blogs zum Rekrutieren?

Heute mal saatkorn. in eigener Sache. Für LeserInnen, die es nicht wissen: neben meinem Hobby saatkorn. bin ich hauptamtlich Mitglied der Geschäftsleitung in der medienfabrik und suche dringend einen On- und Offline Redakteur (m/w).

Zuerst ein paar Infos zum Arbeitgeber: Die medienfabrik ist eine Marketing- und Kommunikationsagentur mit aktuell 360 Mitarbeitern in Standorten in Berlin, Bonn, Gütersloh und München und gehört zu 90% dem Bertelsmann Konzern. Die restlichen 10% gehören meinem Chef, Stefan Postler. Die medienfabrik ist seit 1988 am Markt und gliedert sich in die 4 Geschäftsbereiche Publishing, Corporate Communication, Sales Communication und HR Communication auf. Ich leite mit großer Leidenschaft den Geschäftsbereich HR Communication, der aktuell 43 HR ExpertInnen in den Themenfeldern Befragungen, Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting beschäftigt.  Unser Geschäftsfeld heisst nach außen „embrace“. Der Name hat eine tiefere Bedeutung: einerseits steht embrace für „employer branding communication experts“, andererseits bedeutet embrace ja umarmen. Und da insbesondere Employer Branding ein Schnittstellenthema für Marketing, Kommunikation und Human Resources ist, passt der Name auch hier. Und: genau so positiv wie unser Name sind auch wir: alle mit Begeisterung dabei. Unser Ziel ist es, für unsere Kunden das Beste zu erreichen. Und wir haben den Anspruch, dass dies auch Spaß machen soll, getreu dem Motto „Wer viel lacht, kann auch viel arbeiten“.  😉

Durch unseren Ansatz als full service Agentur arbeiten wir sehr eng mit den anderen Geschäftsfeldern zusammen und können so auf die Kompetenzen in anderen Themenfeldern wie beispielsweise Film, Grafik oder Programmierung von apps oder Websites zurück greifen. Es ist unser Ziel, für den Kunden alles aus einer Hand anbieten zu können. Am Besten versteht man das, wenn man sich kurz den Buba Film anschaut (der in Cannes übrigens in diesem Jahr mit einem silbernen Delphin ausgezeichnet wurde):

http://www.youtube.com/watch?v=Kz8_N_XKWLo

So übergreifend wie im Film dargestellt, funktioniert die Zusammenarbeit in der Agentur auch tatsächlich. Das bedeutet: jeder Tag ist anders, Teams werden immer wieder auf Basis der für den Kunden benötigten Expertisen neu zusammen gestellt. embrace arbeitet aktuell für über 90 Kunden, darunter Firmen und Organisationen wie Bertelsmann, RTL, Gruner+Jahr, Bethel, Edeka oder Harting. In den letzten Wochen haben wir einige neue namhafte externe Kunden hinzu gewonnen und gleichzeitig arbeiten wir an einem großen Projekt, welches im ersten Quartal in 2012 live gehen wird und unsere Kompetenz insbesondere in den Themenfeldern Employer Branding, Recruiting und Social Media benötigt. Daher suchen wir schnellstmöglich einen On- und Offline Redakteur (m/w) für Berlin oder Gütersloh. Wenn Dich das alles anspricht und Du mit uns daran arbeiten möchtest, embrace in den nächsten Jahren zur führenden Employer Branding und Personalmarketingagentur in Deutschland zu machen, und wenn Du darüber hinaus über folgende Kompetenzen verfügst, dann bewirb Dich:

• Berufserfahrung in einer Redaktion der Wirtschaftspresse, eines Karriere – Netzwerkes oder innerhalb eines Unternehmens im Bereich Arbeitgeberkommunikation
• Hohes Maß an Erfahrung in der Online und Offline Kommunikation sowie tiefgreifendes Verständnis von Social Media und SEO
• Grundlegendes Verständnis für die Funktion von Karriere-Netzwerken
• Erfahrung und ausgeprägtes Interesse in den Themenbereichen Arbeitgeberportraits, Branchenportraits, Wünsche und Ziele der Generation Y sowie Fachkräftemangel
• Grundkenntnisse in Bildbearbeitung und Visualisierung
• Erfahrung im Umgang mit CMS-Systemen, idealerweise TYPO3
• Erfahrung im Monitoring und Controlling von Website-Inhalten
• PR-Erfahrung wünschenswert
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Dynamische und kreative Arbeitsweise
• Unternehmerisches Handeln
• Hohe Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit