Flexible Netzwerkkommunikation verträgt sich nicht mit traditioneller Unternehmenskultur

28. September 201528. September 2015 Gero Hesse 4434 Views 0 Comment Arbeit 4.0, employer branding, Netzwerkkommunikation, New Work, Prof. Dr. Manfred Leisenberg, unternehmenskultur

Flexible Netzwerkkommunikation verträgt sich nicht mit traditioneller Unternehmenskultur …so einer der zentralen Sätze im folgenden Interview mit Prof. Dr. Manfred