New Work Award 2016: jetzt für die besten Konzepte voten!
Die Höhe der Gehälter selbst bestimmen, 4-Tage-Woche, Peer-Review statt „Verurteilung“ von oben oder Azubis, die eigenverantwortlich ihre Nachfolger rekrutieren: Dies
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WeiterlesenFlexible Netzwerkkommunikation verträgt sich nicht mit traditioneller Unternehmenskultur …so einer der zentralen Sätze im folgenden Interview mit Prof. Dr. Manfred
WeiterlesenOut of Office: ein neues Buch zum Thema New Work ist mir kürzlich auf den Tisch geflattert. Aus dem Hause
WeiterlesenSpannende neue Plattform rund um #New Work: spielraum. Interview mit Marc Sven Kopka von XING Nach dem gestrigen kununu Interview
WeiterlesenNew Work Award Platz 2: wie „team neusta“ Raum für Kooperation und neue Arbeitsformen schafft Nach dem Bericht über „Dark
WeiterlesenNew Work Award Platz 3: wie Dark Horse UNTERNEHMENSKULTUR neu denkt und lebt Ende letzten Jahres rief XING den
WeiterlesenNew Work: Bekommen wir eine Radikalisierung der Arbeitswelt oder wird alles gut?! Morgen starte ich hier auf dem Blog eine
WeiterlesenXing, Focus und Human Resources Manager vergeben den NEW WORK AWARD 2013: jetzt bewerben! Vor einigen Monaten hatte ich
WeiterlesenAus Human Resources werden Resourceful Humans: Heiko Fischer Interview Wie sangen „Die Ärzte“ so schön: „Punk ist…“. Tja, auf Punk
WeiterlesenRückblick auf das Zukunftsforum Personal, Tag 2: HR 3.0, Workshops und Gesprächsrunde mit HR Vorständen Ich spare mir heute jegliche
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