StepStone integriert GEHALT IN STELLENANZEIGEN

Gehalt in Stellenanzeigen: von Bewerber*innen seit Jahren gewünscht, von Arbeitgeber*innen seit Jahren umstritten. Grund genug, sich dem Gehaltsthema einmal zu widmen, daher heute der SAATKORN Podcast Talk mit StepStone Experte Dr. Tobias Zimmermann über eine aktuelle Studie zum Thema Gehalt & Corona. Und: warum StepStone ab März Gehaltsangaben in Stellenanzeigen inkludiert.

Gehalt in Stellenanzeigen: ab März bei StepStone inkludiert

Vor ein paar Wochen haben Tobias und ich bereits auf Clubhouse zum Themenspektrum Gehalt & Corona diskutiert, hier nun der Podcast dazu. Es ist aber nicht bei diesem Thema geblieben – insbesondere geht es im letzten Drittel um die Entscheidung von StepStone, ab März Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen zu integrieren. Das ist durch die Akquise von Gehalt.de vor ein paar Jahren möglich geworden. Für Arbeitnehmerinnen mit Sicherheit ein riesiger Vorteil, aus Perspektive von Arbeitgeberinnen gibt es aber auch Argumente, die dagegen sprechen. Wichtig ist: es werden nur Gehaltsbandinformationen integriert, natürlich nicht die konkreten Gehälter (die StepStone oder Gehalt.de ja auch nicht im Einzelfall kennt).

In dieser Folge geht es um folgende Themen:

• Kohle versus Purpose: was ist wichtiger?
• Ist Corona eine gute Zeit für Gehaltsverhandlungen?
• Welche Erwartungshaltungen haben eigentlich Recruiter*innen: sinken Gehälter perspektivisch?
• Können Arbeitgeber durch eine gute Unternehmenskultur geringere Gehaltsstrukturen kompensieren?
• Wie wichtig ist Arbeitnehmer*innen Gehaltstransparenz?
• Gibt es gender spezifische Unterschiede im Kontext Forderung nach Gehaltstransparenz?
• Wie wichtig sind Informationen zu Gehalt in Stellenanzeigen?
• Wie und ab wann integriert StepStone in Stellenanzeigen Gehaltsinformationen?

…und Vieles mehr. Also: viel Spaß mit Dr. Tobias Zimmermann!