Die geschätzten XING E-Recruiting Kollegen Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim haben den Spies mal umgedreht und mich für ihren super E-Recruiting Podcast interviewt. HIER kannst Du Dir das Gespräch anhören. Und so teasern die beiden unseren Talk an:
Die Moderatoren des XING E-Recruiting Podcasts, Yee Wah Tsoi und Marcus Merheim, sind für diese neue Folge ins beschauliche Ostwestfalen gefahren, um den HR-Influencer Gero Hesse an seiner Wirkungsstätte in Gütersloh zu besuchen. Mit seinem Blog und Podcast SAATKORN führt Gero bereits seit 2009 einen der bekanntesten HR-Blogs. Hier schreibt er über Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, New Work und Social Media. Der Geschäftsführer von TERRITORY Embrace blickt auf eine langjährige Karriere im HR-Umfeld zurück und ist regelmäßig als Redner unterwegs. Mit dem Recruiting Community Festival ist Gero auch als Veranstalter aktiv. Erfahren Sie in dieser Folge, wie Gero über die bisherige und künftige Entwicklung des digitalen Recruitings denkt, wie und weshalb sich viele Unternehmen im Employer Branding verbessern können und welche Rolle der Mensch trotz aller Digitalisierung spielt. So weit das Anteasern der XING KollegInnen. Da sage ich doch an dieser Stelle mal ganz artig DANKE Richtung Yee Wah und Marcus. Hat total Spaß gemacht!
Im XING E-Recruiting Podcast erfährst Du
- warum Gütersloh gar nicht so schlimm ist, wie alle denken 😉
- was ich beruflich so mache
- wie SAATKORN entstanden ist
- warum ich glaube, dass Employer Branding und Recruiting Themen für die Geschäftsführungsebene sind
- welche Entwicklungen im Employer Branding & Recruiting nicht so schnell oder langsam gekommen sind, wie ich mal erwartet habe
- wie sich Recruiting in den letzten 20 Jahren entwickelt hat – von der Papierbewerbung bis zur one click Bewerbung
- warum man heutzutage anders über Employer Branding nachdenken sollte (und warum es trotzdem eine Berechtigung für die alte Sichtweise gibt)
- wo die Wahrheit zwischen voll-automatisiert und handgemacht im Recruiting liegt
- was für eine Riesen-Verantwortung man als Recruiter*in so hat
- warum ich es so wichtig finde, sich mit der HR Startup Szene auseinander zu setzen
- warum ich glaube, dass es immer mehr eine Verbindung von Personal- und Regionalmarketing geben wird und ich dieses Video so toll finde
HIER kannst Du Dir den Podcast mit mir zur Gemüte führen. #havefun