RUDI BAUER über Chancen, Herausforderungen und Fairness im Tech-Sektor
„Was mir so ein bisschen fehlt, ist das Chancendenken in Europa – wir werden oft nur von Juristen gesteuert, die Innovationen verhindern wollen, bevor sie Chancen sehen.“ – das sagt Rudi Bauer, Managing Director von WeAreDevelopers, im neuen SAATKORN Podcast. Ich finde, dem kann man durchaus zustimmen. Es war mal wieder Zeit für ein gemeinsames Gespräch. Unter anderem geht es dieses Mal um diese Themen:
✅ Märkte und Mentalitäten:
Rudi Bauer beschreibt die Unterschiede in der Marktdynamik in Europa und betont, dass die Niederländer mit einem großen Fokus auf Chancen agieren, während Deutschland sich oft in einer „Schockstarre“ befindet. Gerade die aktuelle wirtschaftliche Unsicherheit lähmt hier oft die Bereitschaft, mutig zu innovieren.
✅ Fairness und Transparenz in der Arbeitswelt:
Für Rudi ist Fairness – vor allem in Form von Gehaltstransparenz – ein zentrales Thema. Er sieht darin eine Voraussetzung, um Vertrauen zu schaffen und Offenheit zu leben, die gerade in der Entwickler-Community immer wichtiger wird.
✅ Inclusive Leadership als Schlüssel für Diversität:
Inklusion ist für ihn weit mehr als nur ein Schlagwort. Sie erfordert echtes Interesse an den Bedürfnissen verschiedener Gruppen. „Inclusive Leadership“ sei hier der Schlüssel, damit Vielfalt nicht nur auf dem Papier steht, sondern im Alltag (vor-)gelebt wird.
Was ich besonders interessant fand:
Rudi zieht Parallelen zwischen der deutschen Autoindustrie und den radikalen Veränderungen in der Musik- und Telekommunikationsbranche vor 15 Jahren. Seiner Meinung nach braucht es stets ein sehr klares Kundenverständnis, um in einer sich stark wandelnden Welt erfolgreich zu bleiben, Stichwort „Customer Centricity“.
Neugierig auf mehr?
Dann hör den neuen Podcast an und lass dich von Rudi Bauer inspirieren – von Technologietrends bis hin zu den Chancen einer neuen Arbeitswelt:
Zu WeAreDevelopers geht es hier lang.
Und Rudi könnt Ihr auf LinkedIn hier ansprechen.
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