Restart Career ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Das Unternehmen hilft Arbeitnehmer:innen in Umbruchsituationen bei der Neuorientierung.
Ich hatte Gelegenheit, mit der Gründerin und CEO Dr. Sabrina Zeplin zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Restart Career hilft Menschen in beruflichen Umbruchsituationen bei der Neuorientierung, z.B. nach Entlassung/Aufhebung oder wenn Job + Mitarbeiter nicht mehr zueinander passen. Wir denken digital first – mit der Mission, möglichst vielen Menschen zu einem erfüllten Berufsleben zu verhelfen. Kein normales Newplacement Unternehmen, sondern ein digitales, individuelles Sprungbrett für Menschen, die aus beruflichen Veränderungssituationen gestärkt und inspiriert hervorgehen und erfolgreich neu durchstarten wollen. Es ist unser Anspruch, Mitarbeiter nicht in irgendeinen Job vermitteln, sondern in den richtigen, mit der perfekten Passung zu individuellen Stärken und Persönlichkeit. Als ehemalige XING Manager haben wir Outplacement daher grundlegend neu gedacht und eine moderne Alternative entwickelt.
SAATKORN: Warum gibt es Restart Career?
Aktuell bekommen zu wenig Menschen in beruflichen Krisen professionelle Unterstützung. Entweder weil die vorhandenen Angebote zu teuer oder zu inflexibel sind. Dabei ist diese Unterstützung auch in Zeiten von Fachkräftemangel essentiell. In einer umfassenden quantitativen Studie haben wir herausgefunden, dass langjährige Mitarbeitende nach unfreiwilligem Jobverlust dazu neigen, sehr schnell einen neuen Job anzunehmen, obwohl dieser nicht perfekt passt. Ähnlich wie bei dem aus der Beziehungsforschung bekannten Phänomen der ‚Rebound Partnerships‘ (Übergangspartnerschaften nach einer Trennung), werden Mitarbeitende in diesen Rebound Jobs nicht langfristig glücklich. 44 Prozent verlassen den neuen Arbeitgeber wieder innerhalb der ersten 18 Monate. In den Daten sehen wir auch, dass eine gute Unterstützung bei der Neuorientierung diesen Effekt verhindern kann.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
Mit einer Kombination aus personalisierten digitalen Ratgebern, Experten-Tipps, Übungen und Tools und einer individuellen Begleitung durch erfahrene Top-Coaches bietet Restart Career eine Schritt-für-Schritt-Begleitung durch alle Phasen der beruflichen Neuorientierung. Durch die digitalen Anteile ist der Service auch für große Restrukturierungen geeignet, da er ohne Qualitätseinbußen skalierbar ist. Zudem ist er deutlich flexibler und günstiger als klassische beraterzentrierte Angebote. In der Regel übernehmen Arbeitgeber die Kosten im Rahmen eines Sozialplans oder einer Aufhebungsvereinbarung – im übrigen steuerfrei.
Mitarbeiter bekommen 12 Monate Zugang zum Service, Coaching-Kontingente sind vorab transparent und können vom Mitarbeiter nach Bedarf genutzt werden. Unsere Coaches sind hoch spezialisiert, haben umfangreiche mehrjährige Erfahrung und relevante Zertifikate. Unterstützt durch digitale Tools können sie sich auf tiefgehendes Sparring zu individuellen Themen der Mitarbeiter fokussieren.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Die Arbeitnehmer, die aktuell unseren Service nutzen, kommen aus folgenden Branchen: Chemie, Handel, Tech-/Digitalunternehmen, Medien, Medizintechnik, FMCG. Wir haben keinen Branchenfokus und sind vor allem für Führungskräfte und Experten relevant.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
Wir möchten zum Standard für berufliche Neuorientierung werden, und gleichzeitig den Anteil derer deutlich steigern, die in beruflichen Übergangssituationen professionelle Unterstützung erhalten. Wir glauben, dass wir sowohl die Jobzufriedenheit deutscher Arbeitnehmer steigern als auch die Produktivität in deutschen Unternehmen steigern können, wenn Menschen in Jobs arbeiten, die wirklich zu ihnen passen. Und vielleicht können wir irgendwann auch dabei unterstützen, die Digitalisierung der Bundesagentur für Arbeit voranzubringen.
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
Ein Wunsch reicht uns schon 😉
Es wäre schön, wenn alle Arbeitgeber verstehen, dass Newplacement nicht nur den Betroffenen massiv hilft, sondern auch der eigenen Employer Brand. „Der Charakter zeigt sich in der Krise“ – das gilt auch für Entlassungen. Wer wertschätzend mit Mitarbeitern umgeht, die das Unternehmen verlassen, der erntet Loyalität und Vertrauen von den Verbleibenden.
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am besten ansprechen?
Weitere Informationen zu uns findet man auf unserer Website. Für individuelle Angebote am besten direkt einen Termin ausmachen oder anrufen unter +49-40-57308700. Und für regelmäßige Updates und Inspiration folgt uns auf LinkedIn.
SAATKORN: Danke für das Interview, liebe Sabrina Zeplin. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Restart Career!
Und hier noch ein spannender Lesetipp: eine brandneue Studie von kununu und Restart Career zum Thema „Auswirkungen von Restrukturierung auf die Employer Brand“. Kostenlos HIER zum Download.
Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden, genau wie oben Restart Career mit Dr. Sabrina Zeplin? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?