Recruiting von Fachärzten: Interview mit Recrutio

Recruiting von Fachärzten: Interview mit Recrutio

Das Thema Recruiting von Fachärzten ist spannend, handelt es sich doch um eine sehr spezifische Zielgruppe. Ich hatte Gelegenheit, dazu mit Felix Schulz, Gründer der Recrutio GmbH (oben links im Bild) zu sprechen. Auf geht’s: 

SAATKORN: Bitte stelle Dich den SAATKORN Leser:innen kurz vor.

Mein Name ist Felix Schulz, Gründer der Recrutio GmbH aus Dresden. Seit mehr als 10 Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit den Themen Recruiting und Personalmarketing.

In dieser Zeit sind wir auf über 10 Mitarbeiter gewachsen und erzielen für unsere Kunden herausragende Einstellungsquoten. Insbesondere bei schwierig zu besetzenden Positionen werden wir zur Suche beauftragt. Unser Fokus liegt dabei nicht auf der Quantität der Bewerber, sondern darauf, nur wenige Kandidaten auszuwählen, die fachlich und persönlich optimal zum Unternehmen passen.

Wir verstehen die Herausforderungen, die mit der Suche nach qualifizierten Fachärzten einhergehen. Unsere Facharztvermittlung zeichnet sich durch Präzision und Zuverlässigkeit aus, um sicherzustellen, dass unsere Auftraggeber die besten medizinischen Experten erhalten. Als erfahrene Personalvermittlung für Ärzte kombinieren wir innovative Recruiting Methoden mit einer umfassenden Kenntnis des Gesundheitswesens, um die perfekte Besetzung für medizinische Teams  zu garantieren.

SAATKORN: Ihr beschäftigt Euch mit dem Thema Recruiting von Fachärzten für medizinische Versorgungszentren. Was ist hier die Ausgangslage am Arbeitsmarkt?

Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach warnt eindringlich vor einem zunehmenden Mangel an Hausärzten in Deutschland aufgrund unzureichender Ausbildungskapazitäten: Er betont, dass in den vergangenen zehn Jahren 50.000 Mediziner weniger ausgebildet wurden, was in naher Zukunft zu einem flächendeckenden Mangel an Hausärzten führen könnte. Diese bedrohliche Entwicklung beschrieb der SPD-Politiker in einem Interview mit dem ARD-„Bericht aus Berlin“– In vielen Regionen und Fachrichtungen besteht ein spürbarer Mangel an Fachärzten. Besonders in ländlichen Gebieten oder bestimmten Spezialitäten wie z.B. der Radiologie oder der Psychiatrie kann es schwierig sein, qualifiziertes Personal zu finden. Der demografische Wandel führt dazu, dass viele Ärzte in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen werden. Dies verstärkt den bereits bestehenden Ärztemangel zusätzlich.

Diese Punkte zeigen, dass das Recruiting von Fachärzten für Gesundheitseinrichtung eine komplexe Herausforderung darstellt, die eine gezielte Strategie erfordert, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.

SAATKORN: Worauf ist beim Recruiting von Fachärzten zu achten – wie unterscheidet sich diese Zielgruppe von anderen Zielgruppen?

Ein Facharzt ist nicht einfach ein Facharzt, da es zahlreiche verschiedene Fachbereiche und Spezialisierungen gibt. Zusätzlich gibt es auch noch Zusatzbezeichnungen, wodurch die Suche oft nach der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen erfolgt. Häufig müssen wir deshalb überregional suchen, um einen passenden Kandidaten zu finden. Selbst wenn Ärzte aktiv auf Jobsuche sind, ist es manchmal schwierig, im regionalen Umfeld eine Stelle im gewünschten Fachbereich zu finden, da ein Facharzt für Augenheilkunde beispielsweise keine Herzoperationen durchführen kann.

SAATKORN: Inwiefern können diese Herausforderungen durch Expertenwissen unterstützt werden?

Wir bringen nicht nur Fachwissen im Recruiting mit, sondern sind auch auf den medizinischen Bereich spezialisiert. Dadurch sind uns die Herausforderungen und Wünsche unserer Kandidaten bekannt. Auf diese Weise verstehen wir sowohl unsere Auftraggeber als auch die Seite der Kandidaten, um das perfekte Match zu ermöglichen. Gleichzeitig verfügen wir über eine große Datenbank mit über 16.000 Kandidaten, über die wir potenzielle Kandidaten zum richtigen Zeitpunkt für eine Position begeistern können. In ländlichen Regionen kommt es oft vor, dass wir Fachärzte telefonisch abwerben müssen, da der Bewerbermarkt dort zu klein ist.

SAATKORN: Wie kann Recrutio hier konkret helfen?

Wir unterstützen als Sparringspartner, um offene Positionen schnell zu besetzen. Eine gründliche Analyse der Position und der Benefits steht für uns im Vordergrund, um sicherzustellen, dass wir die Stelle erfolgreich besetzen können. Anschließend beginnen wir mit der Kandidatenansprache und stellen zeitnah passende Ärzte unseren Auftraggebern vor. Wir vereinbaren Vorstellungsgespräche und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess. Unser Engagement endet nicht mit der Einstellung, sondern wir betreuen die Kandidaten auch darüber hinaus, um sicherzustellen, dass sie langfristig glücklich und zufrieden im Unternehmen bleiben.

SAATKORN: Habt Ihr Referenzbeispiele?

Letzte Woche konnten wir erfolgreich eine Fachärztin für Innere Medizin in Berlin einstellen. Sie kehrte aus der Elternzeit zurück und suchte eine Teilzeitposition, weshalb der Wechsel von einer Klinik in ein MVZ ideal war. Derzeit betreuen über 1000 Auftraggeber in Deutschland und der Schweiz, darunter namhafte Auftraggeber wie Helios, Sana und das Uniklinikum Aachen.

SAATKORN: Felix, vielen Dank für diese Einblicke in das Thema Recruiting von Fachärzten. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Recrutio!

Hier noch 2 Tipps für alle SAATKORN Fans:

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