peopleIX in der SAATKORN HR Startup Serie

peopleIX in der SAATKORN HR Startup Serie

peopleIX ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. peopleIX ist die Plattform für People Analytics. Ich hatte Gelegenheit, mit den Foundern Georg Schaal und Nick Stodt zu sprechen. Auf geht’s:

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Georg: Hi zusammen – wir sind Georg und Nick, die Gründer von peopleIX. Mit peopleIX befreien wir HR-Teams von manuellen Excel-Auswertungen und unsauberen Daten in verschiedenen HR und Business Systemen. So schaffen wir den Fokus für das Wichtige – die besten Entscheidungen für die Mitarbeiter:innen zu treffen. Wir haben eine Analytics Plattform gebaut, die sich in die verschiedenen Systeme integriert, die Datenqualität aufzeigt und verbessert, und aus Daten echte Insights (Handlungsempfehlungen) generiert.

Nick: Das Besondere daran: Mit unserer intuitiven Plattform wird jeder zum People Data Analyst und kann eigenständig Dashboards und Reports in Sekundenschnelle erstellen, die richtigen Handlungsempfehlungen ableiten, und sie mit den relevanten Stakeholdern teilen und in Echtzeit kollaborieren. peopleIX ermöglicht daten-getriebenes HR-Management!

SAATKORN: Warum gibt es peopleIX?

Nick: Wer sich schon mal mit dem Reporting und den Datenauswertungen im HR-Bereich beschäftigt hat, kennt das Kernproblem. Es ist schwierig, zeitaufwändig und komplex, die Personaldaten aus den verschiedenen Systemen (z.B. ATS, HRIS oder auch Engagement und Performance Systemen) zu erhalten und zu analysieren. Dabei entscheiden die richtigen, daten-getriebenen Personalentscheidungen oftmals über den Erfolg bzw. das Scheitern von Unternehmen insbesondere bei den Themen Recruiting, Mitarbeiterbindung als auch Produktivität und Engagement.

Nachdem wir mit zahlreichen VP People und CHROs gesprochen haben, stellten wir fest, dass das Problem noch nicht gut gelöst ist – so entstand die Vision von peopleIX. Durch die ganzheitliche Analyse der Personaldaten schaffen wir Mehrwerte für Organisationen und Mitarbeiter:innen durch schnelleres und effizienteres Recruiting, Optimierung der Mitarbeiterbindung und die Steigerung des Engagements und der Produktivität in den Teams.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

Georg: Unsere Plattform zeichnet sich durch eine intuitive User Experience aus, sodass jede(r) im HR-Team als auch Führungskräfte eigenständig Datenanalysen in Sekundenschnelle einsehen können. Mit unseren zahlreichen API-Integrationen in die verschiedenen HR- und Businesssysteme schaffen wir eine Single-Source-of-Truth der Personaldaten und bieten HR- und Businessteams eine gemeinsame Plattform zur Datenanalyse und Kollaboration an. So können Daten in Echtzeit analysiert, die richtigen Handlungsempfehlungen abgeleitet und mit den relevanten Personen geteilt werden.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Nick: Nachdem wir unsere Plattform im Juni 2023 gelauncht haben, nutzen schon >10 Kunden aus unterschiedlichen Industrien unsere Plattform. Darunter zum Beispiel simpleclub, Kranus Health, Circula und Hypatos. Seit unserem Start konnten wir unseren Kunden helfen, datengetriebenes HR-Management in kürzester Zeit zu implementieren und sehen, dass unsere Plattform dabei hilft, z.B. die Time-to-Hire im Recruiting zu reduzieren, als auch die Fluktuationsrate zu optimieren. So helfen wir People Teams, zum Value-Driver in ihren Organisationen zu werden und signifikant zum Unternehmenserfolg beizusteuern.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

Nick: Unsere Vision für die Zukunft ist es, dass peopleIX die #1 Plattform für alle Unternehmen wird, die datengetriebene Entscheidungen in HR treffen. In drei Jahren möchten wir die führende People Analytics Plattform in Europa sein und People Analytics als eigene Softwarekategorie etablieren. Unsere Mission ist es, allen People Leadern die Plattform zur Verfügung zu stellen, um zum strategischen Value Driver ihrer Organisation zu werden – denn die Mitarbeiter:innen sind das wichtigste Asset jeder Organisation.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

Georg: Wir wollen die #1 Analytics-Plattform für moderne People und Business Teams sein und HR zum strategischen Werttreiber einer jeden Organisation entwickeln. Um unser Ziel so schnell wie möglich zu erreichen, wünschen wir uns die folgenden 3 Dinge:

1. Mehr Mut, mehr Technologieoffenheit und mehr SAATKORN-Mindset in HR-Teams
2. Eine stark wachsende Community von HR-Professionals und Industrie-Experten in People Analytics, um Erfahrungen auszutauschen und gemeinsam die HR-Zukunft zu gestalten
3. Kein Silodenken zwischen den verschiedenen Abteilungen wie HR, Finance, Sales, Produkt und Tech, sondern kollaborative Zusammenarbeit und Datenaustausch, um die besten Entscheidungen für die Mitarbeitenden und die Organisation zu treffen

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Nick: Wenn ihr mehr über unsere People Analytics Plattform erfahren möchtet oder Fragen habt, schaut gerne mal auf unserer Website vorbei. Hier informieren wir euch über relevante Themen rund um People Analytics, sowie spannende Use Cases und Customer Success Stories.

Ihr könnt uns sehr gerne auch eine E-Mail unter contact@peopleix.com schicken oder uns über LinkedIn kontaktieren. Georg erreicht Ihr HIER, mich HIER. Wir freuen uns über jeden Austausch!

SAATKORN: Herzlichen Dank für das Interview – und Euch weiterhin viel Spaß und Erfolg mit peopleIX!

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