Abonniere den SAATKORN Newsletter:
Neueste Beiträge

CHRISTIAN SCHWEDLER im Podcast
CHRISTIAN SCHWEDLER im Podcast Christian Schwedler, Keynote Speaker für mutigen Wandel, beidhändige Führung & Ambidextrie und Stratege bei der BMW

Automatisierungslücken im Active Sourcing schließen – Interview mit Valerie Hamann von GOhiring
Automatisierungslücken im Active Sourcing Was sind Automatisierungslücken im Active Sourcing? – Mit einem neuen Angebot möchte GOhiring Automatisierungslücken indem Prozess

PAYCHEX: Henrik Møller und Rico Wiese im Podcast
Henrik Møller und Rico Wiese im Podcast Henrik Møller, Managing Director (und auf dem Foto) sowie Rico Wiese, Mergers &

CHRISTOPHER D’ARCY von E.ON im Podcast
CHRISTOPHER D’ARCY von E.ON im Podcast Christopher D’Arcy, Chief Data & AI Officer E.ON und Managing Director E.ON Digital Technology,

BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 1 RECRUITING 2030
BACK to the ZUKUNFT: Staffel 3, Episode 1 THINK AHEAD In dieser Episode machen wir uns Gedanken über die Arbeitswelt

Conscious Unbossing: Bewusst führen – oder unbewusst verlieren
Conscious Unbossing – über diesen Begriff bin ich neulich gestolpert. Und konnte erstmal nix damit anfangen. Heute gibt’s im SAATKORN

ASK INGOLF: KI im Recruiting und Employer Branding ganz konkret
ASK INGOLF: KI im Recruiting und Employer Branding ganz konkret In der neuen Ask Ingolf Episode geht es um die

CHRO Talk mit PHILIPP ORTLIEB von OMMAX
CHRO Talk mit PHILIPP ORTLIEB von OMMAX Philipp Ortlieb, Partner und Chief People Officer bei Ommax, ist in diesem SAATKORN

JULIA NEUEN von PEACHES im Podcast
JULIA NEUEN von PEACHES im Podcast Julia Neuen, CEO und Gründerin von peaches, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu

Employer Branding & Leadership bei WESTENERGIE
Employer Branding & Leadership bei WESTENERGIE Nina Daweke, Leitung Personalmarketing und Personalbindung, sowie Chiara Hebgen, Employer Branding Managerin von Westenergie,

BACK to the ZUKUNFT: Staffel 2, Episode 3
BACK to the ZUKUNFT Staffel 2, Episode 3 Haben wir in Zukunft noch genug Arbeit? – Das ist die Leitfrage