OPEN APPLICATION bei Deutsche Telekom
Wie die DEUTSCHE TELEKOM junge Leute anspricht und das Recruiting redesignt hat – das ist Thema in dieser SAATKORN Podcast-Episode über den neuen Recruitingprozess beim Kommunikationsriesen.
Ich spreche dazu mit Christiane Pillmann, Leiterin Nachwuchskräfte Staffing Telekom Ausbildung, und mit Lisa Julie Adler, Head of Project Management and Information Security Officer at CYQUEST GmbH.
Unsere Themen sind u.a.
- Gründe für das Redesign des Recruitingprozesses für Nachwuchskräfte bei der Deutschen Telekom
- die Vorgehensweise inklusive Do’s & Dont’s
- Einführung der Open Application für Nachwuchskräfte
- Die diagnostischen Gedanken hinter dem Re-Design
- und natürlich die Erfolge und Lessons Learned
Ein spannender und meiner Meinung nach hörenswerter Case aus der betrieblichen Praxis. – Wenn DU einen ähnlichen Case aus Deinem Unternehmen hast, melde Dich gern bei mir auf LinkedIn.
Weitere Infos zu diesem spannenden Case rund um das Thema Open Application gibt es hier im Recrutainment-Blog.
Christiane könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen. Lisa könnt Ihr hier auf LinkedIn ansprechen.
Viel Spaß also mit der Deutschen Telekom und Cyquest!
CALL FOR SPEAKERS
Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten.
Unser Thema: „Embrace #TECH, #DATA & #PURPOSE to recruit and retain“
Wenn DU…
✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist
und DU…
✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von #Technologie,
✅ …die Arbeit mit #Daten
✅ …oder auf der Ebene #Sinnhaftigkeit hast,
dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest.
WICHTIG Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern.
Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier: https://lnkd.in/egXvtDdX