die studie vom beratungsunternehmen ifok unter der headline „potenzial erkannt! und genutzt?“ ist brandaktuell und beschäftigt sich mit der frage, ob und wann ja, wie deutsche personalexperten mit facebook, twitter & co arbeiten. 800 personaler (yes: weibliche form stets mitdenken) wurden in deutschland zum thema social media und personalarbeit befragt.
management summary der studie
allgemeine erkenntnisse:
- 60 % der befragten messen dem thema social media eine große bedeutung bei
- 66 % der befragten unternehmen haben keine geregelte zuständigkeit für das thema
- 70 % der unternehmen haben keine unternehmensweite social media strategie
- 15 % der unternehmen haben eine richtlinie für den umgang mit social media
personaler-spezifische erkenntnisse der studie:
- 80 % der befragten personaler haben im kontext ihrer arbeit schon social networks wie facebook oder xing besucht
- 60 % der befragten informieren sich gelegentlich oder selten über potenzielle mitarbeiterinnen oder mitarbeiter
- unter 25 % der befragten haben sich schon arbeitgeberbewertungen auf den entsprechenden plattformen wie kununu angeschaut
- nur 4 % der befragten beobachten, was über ihr unternehmen auf social media plattformen geschrieben wird
die studie ist meiner meinung nach wirklich interessant! download hier
Weiterlesen:
– neue facebook apps für employer branding
– interview mit prof. dr. christoph beck: employer branding vor und in 5 jahren
– interview mit bernd rathjen: employer branding events
– video: wie kann social media für employer branding genutzt werden?