NEOBRAIN in der SAATKORN HR STARTUP Serie
Neobrain heißt das Startup, welches ich Dir heute im Rahmen meiner SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Ich hatte Gelegenheit, mit General Manager Konrad Kleinholz zu sprechen. – Auf geht’s:
SAATKORN: Konrad, bitte stelle Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Jeder kennt es, sich extern nach einem neuen Job umzuschauen, weil man das Gefühl hat, einfach keine Entwicklungschancen mehr zu haben – oder hat gute und geschätzte Kollegen gehen sehen, weil sie woanders einfach ein “besseres Angebot” bekommen halten.
Wir sind Neobrain und unterstützen Unternehmen dabei, Mitarbeitern ihr Potenzial und Karrierechancen innerhalb der eigenen Firma aufzuzeigen, um Karriere im eigenen Unternehmen möglich zu machen.
Wir arbeiten K.I.-gestützt und erstellen skalierbar für jeden Mitarbeiter ein Skill-Profil, in dem wir Kompetenztiefe sowie die Motivation des Mitarbeiters messen. Dieses Profil wird dann mit Soll-Profilen von allen Stellen verglichen – und der Mitarbeiter kriegt individualisierte Vorschläge von Positionen, in die eine Entwicklung möglich ist.
Auf dem Weg dahin begleiten wir dann Schritt für Schritt über personalisierte Trainingsvorschläge und einen klaren Weg zum Karriereziel.
SAATKORN: Warum gibt es Neobrain?
Wir sind extrem Mitarbeiterzentriert. Der Grundgedanke unseres Unternehmens kam aus der Erkenntnis, dass viele Menschen keinen Weg für sich im Unternehmen sehen, die eigene Karriere voranzutreiben. Laut eine McKinsey Studie geben 41% der Mitarbeiter mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten als Kündigungsgrund an.
Gerade in Zeiten von Arbeitermangel ist es also nicht nur ein nice-to-have für die Mitarbeiter, aber auch existenziell wichtig für Unternehmen, Mitarbeitern Perspektiven und Chancen aufzuzeigen – dabei helfen wir.
Gleichzeitig kann unser K.I. Matchingalgorhitmus auch in die entgegengesetzte Richtung genutzt werden – um internen Recruitern für Schlüsselpositionen das richtige Talent aufzuzeigen.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
Wir bieten eine SaaS-Plattform, die sich nahtlos in bestehende IT Infrastruktur eingliedert – im Zentrum des HCM, LMS/LXP und ATS kann unsere Plattform Daten konsolidieren, als Frontend für die Mitarbeiter agieren und als zentraler Hub die Inhalte der anderen Plattform in Kontext setzen und somit die Interaktion steigern.
Wir sind somit komplett Modular aufgebaut, mit Funktionen im Bereich Talent Management, Skill Repositories, Strategische Personalplanung (SWP) und Training Matching.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Wir richten uns primär an Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, da wir hier durch Tranzparenzschaffung den meisten Mehrwert liefern.
Wir haben mittlerweile über 130 Großkonzerne als Kunden gewonnen, darunter BOSCH, Porsche, LVMH, Richemont und viele andere.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr mit Neobrain in 3 Jahren stehen?
Wir sind aktuell Umsatztechnisch der führende Skill- und Talent-Marktplatz in Europa. Vor zwei Wochen sind wir in die USA expandiert, wo das Thema bereits deutlich größer und umfangreicher angegangen wird – Ziel ist ganz klar sich auch dort zu etablieren und den großen Playern da die Marktanteile etwas streitig zu machen.
Wir haben aktuell Standorte in Paris, Frankfurt, Lissabon und New York – die Liste soll sich bis dahin definitiv erweitern mit Büros in der UK, Nordics, UAE,… Da bleibt viel Raum zum Träumen!
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
- Mehr Mut bei deutschen Unternehmen das Thema Talentmanagement und Skills konsequent anzugehen – aktuell ist da wahnsinnig viel Interesse aber oft die typisch Deutsche Abwartehaltung
- Offenheit gegenüber Veränderung – gerade bei Alteingesessenen HRlern, die auf Veränderungen am Arbeitsmarkt und Mitarbeiterbedürfnissen einfach noch nicht schnell genug agieren
- …und Weltfrieden” 🙂 ( Miss Undercover, 2000 )
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Auf unserer Website findet man schon einiges an Infos und auch ein paar Use-Cases. Zusätzlich kann man immer auf mich persönlich zukommen: kkleinholz@neobrain.io Freue mich über Austausch – auch außerhalb von vertrieblichen Gesprächen (auch wenn ich diese natürlich nicht ablehne).
SAATKORN: Konrad, ganz herzlichen Dank für das Interview. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Neobrain!
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