MINDSURANCE in der HR STARTUP Serie

MINDSURANCE in der HR STARTUP Serie

Mindsurance ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Mitarbeitergesundheit ist hier das große Thema. Ich hatte Gelegenheit, mit den der CEO und Co-Founderin Viktoria Lindner (oben rechts mit ihren Co-Founder:innen) zu sprechen. Auf geht’s:

SAATKORN: Viktoria, bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir sind Mindsurance, ein Health-Tech Start-up aus Berlin. Unsere Vision ist es, Mitarbeitergesundheit in Unternehmen von einem nice-to-have zu einem relevanten Steuerungsmechanismus zu machen.

Wir entwickeln eine Lösung, mit der Unternehmen alle Gesundheitsinitiativen und -angebote für ihre Mitarbeitenden an einer zentralen Stelle steuern und verwalten können. Sie erhalten relevante Daten zu Krankheitstagen und Risikofaktoren und können über die API-Schnittstelle auf ein Portfolio von Gesundheitsdienstleistungen zugreifen. Aktuell fokussieren wir uns besonders stark auf den Bereich mentale Gesundheit, da dieser neben Erkrankungen der Wirbelsäule, zu den häufigsten Faktoren für längere Krankheit gehört.

SAATKORN: Warum gibt es Mindsurance?

Wir haben unser Start-up ins Leben gerufen, weil wir glauben, dass die Gesundheit der Mitarbeitenden eine entscheidende Rolle im Unternehmenserfolg spielt. HR-Leader haben durch den Fachkräftemangel ohnehin schon mit wenigen Ressourcen zu kämpfen. Zudem sind die Krankentage auch nach Covid immer weiter in die Höhe geschossen, sodass Unternehmen handeln müssen und Mitarbeitergesundheit stärker priorisieren müssen. Wir bieten eine Plattform, die Unternehmen und ihren Mitarbeitenden den Zugang zu hochwertigen Gesundheitsressourcen erleichtert, tragen wir dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Teams zu steigern.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

Wir bauen eine SaaS Lösung mit einem API-Interface über welchen diversen Gesundheitsanbieter Ihre Services an Unternehmen anbieten können.

Wir fokussieren uns mit Mindsurance selbst aber darauf, das OS (operating System) für Gesundheitsmanagement zu bauen, das wiederum von jedem Unternehmen nach den eigenen Bedürfnissen personalisiert werden kann.

Unsere Value-Proposition für Unternehmen umfasst 3 große Bereiche:

1. Ein zentralisierter Ort, von dem aus Mitarbeitergesundheit holistisch gesteuert werden kann
2. Unternehmen haben Zugriff auf ein umfassendes Angebot aus verschiedenen Gesundheitskategorien, das sie sich nach Ihren organisatorischen Bedürfnissen personalisieren können.
3. Unternehmen erhalten Zugang zu wertvollen Analysen über das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und können Risiken vorhersehen und strategische Entscheidungen fällen.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Wir haben bereits eine breite Palette von Unternehmen unterschiedlicher Größenordnung und Branchen überzeugen können. Von Start-Ups bis hin zu etablierten Unternehmen haben unsere Lösungen dazu beigetragen, die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören Unternehmen wie LucaNet, Smart, Cintellic, ESMT und viele mehr.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

In drei Jahren sehen wir Mindsurance als führende Plattform in Europa für das Management der Mitarbeitergesundheit am Arbeitsplatz. Wir möchten nicht nur eine umfassende Bandbreite an Dienstleistungen anbieten, sondern auch als Vorreiter in der Implementierung innovativer Ansätze zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens gelten. Wir sehen uns also als eine zentrale Lösung, die jedes HR-Department implementiert hat.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

Unsere Wünsche wären:

1. Eine zunehmende Sensibilisierung für die Bedeutung der (mentalen) Gesundheit in Unternehmen: Wir wünschen uns ein immer größer werdendes Bewusstsein für die essenzielle Bedeutung der mentalen Gesundheit in Unternehmen. Wir streben danach, dass Unternehmen weltweit erkennen, wie tiefgreifend mentales Wohlbefinden die Leistungsfähigkeit und das Arbeitsklima beeinflusst. Mit diesem Bewusstsein können Unternehmen aktive Schritte unternehmen, um die mentalen Gesundheitsbedürfnisse ihrer Mitarbeitenden zu unterstützen und somit eine positivere und produktivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
2. Die Möglichkeit, noch mehr Mitarbeitende und Organisationen mit unseren Ressourcen zu unterstützen: Ein weiterer Herzenswunsch ist es, unsere Reichweite auszuweiten und noch mehr Mitarbeitende sowie Organisationen mit unseren wertvollen Ressourcen zu erreichen. Wir streben danach, eine umfassende Plattform anzubieten, die Menschen in verschiedenen Berufen, Branchen und Positionen zugänglich ist. Wir möchten unsere Dienstleistungen anbieten können, wo immer sie benötigt werden, um die mentale Gesundheit zu fördern und das Wohlbefinden von noch mehr Individuen zu stärken.
3. Kontinuierliche Innovation und Weiterentwicklung unserer Plattform, um den sich ändernden Bedürfnissen gerecht zu werden: Unser Wunsch nach stetiger Innovation ist unser Antrieb. Wir möchten unsere Plattform kontinuierlich weiterentwickeln, um den sich wandelnden Anforderungen und Herausforderungen gerecht zu werden. Wir streben nach fortlaufender Entwicklung unserer Dienstleistungen, um sie stets auf dem neuesten Stand zu halten. Mit diesem kontinuierlichen Fortschritt wollen wir sicherstellen, dass unsere Plattform immer relevant und wirksam bleibt, um die Bedürfnisse unserer Nutzer:innen bestmöglich zu erfüllen.

 SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Kontaktieren kann man uns am besten über unsere Website. Dort sind viele weitere Informationen über unsere Dienstleistungen zu finden, sowie ein Kontaktformular.

SAATKORN: Herzlichen Dank für das Interview – und Euch weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Mindsurance!

Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden.
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