kununu vergibt Gütesiegel für „Qualifizierte Beratung“ an Agenturen

kununu vergibt Gütesiegel für „Qualifizierte Beratung“ an Agenturen

Irritiert über die Pressemeldung gestolpert und dann mal interessiert nachgefragt: die Arbeitgeberbewertungsplattform kununu vergibt ein Agentur-Gütesiegel für die Beratung rund um die kununu-Arbeitgeberbewertung. Klasse Marketing von kununu, aber mit Substanz dahinter? – Entscheidet selbst, ich habe bei kununu und der Königsteiner Agentur, ihres Zeichens erste Agentur mit dem kununu Gütesiegel nachgefragt:

saatkorn.: Die Königsteiner Agentur wurde von kununu mit einem Gütesiegel ausgezeichnet. Was verbirgt sich dahinter?
Martin Poreda, kununu: Durch unser Geschäftsfeld stehen wir in engem Austausch zwischen Personalern und Agenturen. Oftmals agieren HR-, Personalmarketing-, Social Media oder PR-Agenturen als Ansprechpartner für HR-Abteilungen in Unternehmen. Die Agenturen werden seitens der Unternehmen immer öfter mit dem Thema konfrontiert: „Wie gehe ich am besten mit einer kununu-Arbeitgeber-Bewertung um?“ Diese Beratungsleistung, die unsere Mitarbeiter den Unternehmen direkt weitergeben, geben wir nun interessierten Agenturen weiter. Ziel ist es, dass auch Agenturen Know-How in Sachen Reputationsmanagement aufbauen und so optimal auf die Fragen ihrer Kunden eingehen können. Den richtigen Umgang vorausgesetzt, kann auch eine kritische Arbeitgeber-Bewertung positive Effekte auf das Arbeitgeber-Image haben.

saatkorn.: Was beinhaltet die Schulung zum Thema Reputationsmanagement?
Carolin Horn, kununu: Inhalte der Schulungen sind:

• Welches Potential bietet Social Media für HR? Etwaige Hemmschwellen für Social Media abbauen und stattdessen die sozialen Netzwerke für Employer Branding und Recruiting zu Nutze machen.
• Wie finden Unternehmen geeignete Kandidaten – auch für schwer zu besetzende Stellen?
• Mit einer starken Arbeitgeber-Marke bestehende Mitarbeiter binden und neue Talente gewinnen.
• Noch nicht bewertet? Wie Unternehmen mit einer Bewertung durch ihre Mitarbeiter im größten Arbeitgeber-Suchverzeichnis aufscheinen.
• Bereits bewertet? Glückwunsch! Wie können Unternehmen eine kununu-Bewertung für ihr Arbeitgeber-Image verwenden?
• Der richtige Umgang mit kununu-Bewertungen: Positives Feedback als Werbe-Booster für das eigene Unternehmen nutzen; Mit einer bewussten Auseinandersetzung kritische Stimmen „entschärfen“ und eine positive Resonanz erzeugen.
• Setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Imagebuilder ein: Anzahl von Mitarbeiter-Bewertungen steigern
• Wie werden aus Besuchern des Arbeitgeber-Profils auch tatsächlich Bewerber?
• Mit kununu.com weitere Social Media-Aktivitäten pushen.
• Der richtige Einsatz von Karrierevideos, um die Arbeitgeber-Marke zu steigern.
• Zeigen Sie Präsenz: Transparente und authentische Wahrnehmung als Arbeitgeber
• Einsatz der kununu Gütesiegel: Nutzen Sie TOP COMPANY und OPEN COMPANY für das Branding Ihrer Arbeitgeber-Marke.
• Profitieren Sie von einem Informationsvorsprung: Vor offiziellem Launch erhalten Sie die Information über neue kununu-Produkte

saatkorn.: Läuft die Schulung virtuell oder vor Ort ab?
Carolin Horn, kununu: Die Schulungen laufen individuell ab: Je nach Gegebenheit werden die Mitarbeiter mit einem Online-Präsentationstool oder persönlich vor Ort geschult. Pro Agentur sollte mindestens ein Mitarbeiter geschult werden. Optimal ist es, dass jeder Berater der in Kundenkontakt steht, mit entsprechendem Wissen versorgt wird.

saatkorn.: An wen können sich interessierte Agenturen wenden?
Carolin Horn, kununu: Als direkte Ansprechpartnerin für interessierte Agenturen fungiere ich in meiner Funktion als Business Development Managerin von kununu: carolin.horn@kununu.com oder telefonisch unter +43 1 236 73 59 40.

So weit kununu zum neuen Gütesiegel. Natürlich habe ich auch bei der Königsteiner Agentur nachgefragt, und zwar bei Frau Gisela Tscharf, Geschäftsführerin der KÖNIGSTEINER AGENTUR: