Jo Diercks im SAATKORN Podcast #16

Jo Diercks ist mein Gesprächspartner im SAATKORN Podcast #16. Ja, Freundinnen und Freunde des guten Geschmacks! Die roten Nasen auf dem Foto oben kommen nicht von ungefähr, denn der – zeitlos gute – Podcast mit Szene Urgestein und Recrutainment Grandseigneur Jo Diercks ist direkt bei Jo um die Ecke, in Hamburg Eimsbüttel auf dem Weihnachtsmarkt entstanden. War saukalt!

Allerdings ist uns dann kurz später beim Schnack im Cyquest Büro schnell warm geworden. Kein Wunder, denn im SAATKORN Podcast #16 hat Jo logischerweise tief ins Nähkästchen von Eignungsdiagnostik, E-Assessments und Recrutainment gegriffen.

Im SAATKORN Podcast #16 erfährst Du von Jo Diercks

• seine Einschätzung zur heutigen Bedeutung von Eignungsdiagnostik
• warum Eignungsdiagnostik inzwischen auch für mittlere und kleine Unternehmen, ja sogar für Kleinstunternehmen ein probates Mittel ist
• wie sich Eignungsdiagnostik in Kombination mit Data Analytics und Matching-Algorithmen in den nächsten Jahren voraussichtlich entwickeln wird
• wie die technologische Entwicklung das Thema Recruiting mittelfristig beeinflussen möglicherweise beeinflusst
• was Retention mit Data Analytics und Prognostik zu tun hat
• wie wir mittelfristig zu Predictive Analytics kommen – auf Basis der prognostischen Validität
• warum Jo insgeheim den Verdacht hegt, dass so manch ein Unternehmen seine Daten gar nicht gaaaanz so genau kennen möchte 😉
• und vieles Mehr!

Also viel Spaß beim neuen SAATKORN Podcast mit JO DIERCKS!
Hören kannst Du unser Gespräch auf

• Spotify
• Apple Podcasts
• Audio Now
• Soundcloud

Die bisher erschienenen SAATKORN Podcast Folgen findest Du hier:

• #1: Podcast Vorstellung und Gedanken rund um KI, Employer Branding & Recruiting
• #2: Gespräch mit Trendence CEO Robindro Ullah rund um Data Analytics
• #3: Karriere-Website Talk mit Anja Königstein von Aldi Süd und Andy Fuchs vom Tüv Rheinland live vom #RCLab
• #4: Startup Gründerin Dalia Das rund um ihr Bootcamp Neue Fische, welches Quereinsteiger zu Data Scientists und Web Developern macht
• #5: HeyJobs Ko-Founder und Geschäftsführer Marius Luther zum Thema Recruitment Marketing und die Integration von Performance Marketing ins Recruiting
• #6: Henner Knabenreich von Personalmarketing2Null rund um Karriere-Websites mit Wow!-Effekt und was insbesondere kleinere Unternehmen und Mittelständler tun müssten, um als Arbeitgeber erfolgreich zu sein und zu bleiben
• #7 Anja Lüthy mit einer präzisen Analyse rund um Social Media Recruiting in Krankenhäusern und warum die Branche der Wirtschaft 10 Jahre hinterherhinkt, aber große Hoffnung für eine Zunahme der Innovationsgeschwindigkeit durch herausragende Role Models besteht
• #8 Sebastian Borek von der FOUNDERS FOUNDATION zu den zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten gerade auch für HR Startups – Pflichtprogramm für alle Gründer/innen
• #9 Anja Förster von Förster&Kreuz über New Work, digital Leadership und warum es Rebels at work braucht um Unternehmen zu transformieren
• #10 Adrien Ledoux von JobTeaser über die Idee hinter JobTeaser, was es bedeutet, den europäischen Markt zu erobern und was die Generation Z will
• #11 Barbara Wittmann von LinkedIn über neue Berufsbilder, die Arbeit bei LinkedIn, qualitativ hochwertiges Content Marketing und LinkedIn als Plattform für Talent Management, Learning und Sales.
• #12 Robert Neuhann über die Art und Weise, wie er für XING und andere New Work SE Töchter Techies recruited, über seine Erfahrungen mit Tech Recruiting insgesamt und warum er glaubt, dass Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting enger zusammen wachsen.
• #13 Stuart B. Cameron über die Relevanz von Diversity – insbesondere im Kontext LGBT+ und seine zahlreichen Aktivitäten inklusive dem neuen Event #Unpinked
• #14 Alexander Wodrich von Whydobirds über die Rolle von Sound im Branding Kontext. Wie wichtig ist Sound für die Markenpersönlichkeit?
• #15 Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner zur HR Strategie der Deutschen Bahn