In der letzten Woche konnte man anläßlich des VW Skandals in vielen Kommentaren lesen, dass dort insbesondere an der Unternehmenskultur gearbeitet werden müsse. Offensichtlich sei VW derart autokratisch geführt, dass Mitarbeiter nach Befehl und Gehorsam agieren, ohne auf „richtig“ oder „falsch“ zu achten – ansonsten wäre ein so gravierender Verrat am „Made in Germany“ Qualitätssiegel nicht denkbar gewesen. Was draus geworden ist, könne man sehen: VW steht ganz schön im Regen. – Hört sich für mich grundsätzlich erstmal nicht unlogisch an, aber da ich VW nicht wirklich von innen kenne, möchte ich in diese Thematik hier nicht tiefer einsteigen (und darüber hinaus muss man abwarten, welche Dinge im Zuge dieses Skandals noch so aufgedeckt werden, nicht nur in Wolfsburg…).
Bei mir hat das Thema auf jeden Fall eine Recherche nach „Unternehmenskultur“ Infografiken ausgelöst. Zumal ich – basierend auf diversen Studien im Bertelsmann Konzern – und aufgrund meiner persönlichen Überzeugung sicher bin, dass eine gute Unternehmenskultur massiv Kräfte freisetzen kann, die sich dann später auch in betriebswirtschaftlichen positiven Kennzahlen niederschlagen. Und damit ist man auch direkt wieder bei den saatkorn. Themenfeldern, hatte kürzlich doch die Staufenbiel Job Trend Studie aufgedeckt, dass Unternehmenskultur für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern zu DEM zentralen Thema wird.
Die folgende Infografik ist jedenfalls die „kompletteste“, die ich zum Thema Unternehmenskultur gefunden habe. Es lohnt sich, sich diese Grafik mal genau anzuschauen:
- Sie zeigt den Zusammenhang zwischen Kultur und Betriebsergebnis
- Sie zeigt den Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität (man denke nur an die Gallup Studie)
- Sie zeigt, was eine gute Unternehmenskultur ausmacht
- Sie zeigt ein paar Mini Cases auf
Vor diesem Hintergrund die heutige Infografik der Woche aus dem saatkorn. Pinterest Infografiken Fundus zum Thema Unternehmenskultur. Zusammen getragen wurde das Ganze von visualistan.com. Absolut gut gelungen meiner Meinung nach. Have fun (und dazu passend hier noch ein Lesetipp: der lesenswerte Beitrag von Marcus K. Reif zum Thema Führung auf LinkedIn):