Human X Work Conference – Interview
vom 17. bis 19. Oktober findet die Human X Work Conference statt. Ich hatte Gelegenheit, dazu mit den Initiator:innen, Sabine Vockrodt und Marco Parrillo von der Ebner Media Group zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN Leser:innen doch kurz vor.
Marco Parrillo: Ich bin seit 2010 bei der Ebner Media Group. Zunächst war ich im Projektmanagement tätig, später als Mitglied in der Geschäftsleitung und seit 2018 als Geschäftsführer. Dabei haben mich von Anfang an Themen wie Digitalisierung von Geschäftsbereichen, E-Commerce, digitales Marketing etc. angetrieben – und damit natürlich auch die Digitalisierung unserer Arbeitswelt. Dabei beschäftigt mich gerade besonders, wie künstliche Intelligenz unser Arbeiten beeinflusst und verändert.
Sabine Vockrodt: Ich bin der Ebner Media Group erst 2022 zugewachsen. Vorher war ich ja über 20 Jahre lang bei W&V bzw. beim Europa Fachpresse Verlag, wie das Anfang der 2000er Jahre noch hieß. Eingestiegen bin ich mit der Online-Vermarktung, habe aber sehr bald die Rubriken und vor allem den Stellenmarkt übernommen. Ein sehr spannendes Thema, wie ich finde. Denn wie erfolgreich Unternehmen in Zukunft rekrutieren werden, hängt stark davon ab, ob sie es schaffen sich auf New Work und die digitale Arbeitswelt einzustellen.
SAATKORN: Vom 17. bis 19. Oktober findet die Human X Work Conference statt. Was ist die Idee dahinter?
Marco Parrillo: Unsere Mission ist, Arbeitgeber fit für die digitale Zukunft zu machen: Durch Einblicke in Trends, Lösungen und wissenschaftliche Erkenntnisse, aber auch mit praxisnahen Lösungen und Best Practice. Die Human X Work Conference ist der Meeting Point für alle, die im Personalbereich Verantwortung tragen und die Arbeitswelt in ihrem Unternehmen entscheidend mitprägen. Die stehen vor enormen Herausforderungen: Sie müssen Fachpersonal rekrutieren, das es kaum noch gibt, und zugleich Mitarbeitenden eine moderne Arbeitswelt bieten, damit diese nicht zur Konkurrenz abwandern.
SAATKORN: Es gibt am Markt ja inzwischen sehr viele Formate rund um modernes Arbeiten oder New Work. Welche inhaltlichen Schwerpunkte legt Ihr in der Konferenz, wie hebt sie sich von der Konkurrenz ab?
Sabine Vockrodt: Natürlich geht es in der Konferenz um Wissen und Inspiration. Aber noch wichtiger ist das Networking unter Teilnehmenden und Speakerinnen und Speakern. Erst im Austausch auf Augenhöhe entwickeln sich Lösungsansätze, die Besucher:innen dann mit nachhause nehmen und umsetzen können. Und dafür ist auch der Austausch mit Lösungsanbietern wichtig. Darum kombinieren wir die Konferenz mit einer begleitende Modern-Work-Ausstellung und einer Speaker & Startup Lounge, die den Raum für Unternehmen und Startups bietet, die mit neuen Ansätzen spannende Wege gehen.
Marco Parrillo: Nicht nur das Format ist anders, sondern auch die Inhalte. Digitalisierung oder Künstliche Intelligenz sind nicht nur Beiwerk – „Nice to have“, sozusagen. Sie ziehen sich wie ein roter Faden durch das Programm. Wir bieten eine Plattform, die zeigt, wie diese Themen jetzt schon unsere Arbeitswelt verändern, und in welche Richtung der Trend geht. Bislang kratzen wir beim Thema KI ja gerade einmal an der Oberfläche. Wenn wir zu echter künstlicher Intelligenz kommen, hat das einen tiefen Einfluss auf Leben und Arbeiten. Das wird uns nicht mehr loslassen.
SAATKORN: Gibt es Speaker:innen, auf die Ihr Euch besonders freut?
Marco Parrillo: Das ganze Programm ist sehr spannend, am liebsten würde ich alles hören. Aber ich habe natürlich besondere Interessen. Zum Beispiel die Keynote von Professor Christian Stummeyer zu der Frage, wie KI unsere Arbeitswelt verändert. Oder einen Vortrag, wie Künstliche Intelligenz das Talent Relationship Management revolutioniert.
Sabine Vockrodt: Für mich sind das vor allem die Recruiting-Themen. Darum freue ich mich auf die Keynote von Robindro Ullah vom Trendence Institut zum Thema Data driven Recruiting Trends statt Glaskugel. Aber es gibt auch einige Keynotes zum Thema Rehiring und warum das immer wichtiger im Recruiting-Mix wird.
SAATKORN: Wer sollte an der Human X Work Conference teilnehmen und warum?
Sabine Vockrodt: Wie Marco schon gesagt hat – alle die im Personalbereich Verantwortung tragen. Und das umfasst eben nicht nur diejenigen die mit Recruiting, der Arbeitgebermarke, Talent Management befasst sind, sondern auch die, die Arbeit und Weiterbildung in Unternehmen prägen. Also Change Manager, Innovationsstrategen, Experten für Digitale Transformation, Arbeitsplatzdesigner oder Berufe wie Chief Well-being Officer oder Director of People Happiness. Wichtig ist der Austausch zwischen den verschiedenen Disziplinen, das Voneinander-Lernen und sich Inspirieren. Das kommt im Alltag ja häufig zu kurz.
SAATKORN: Ist angedacht, ein regelmäßiges Format daraus werden zu lassen?
Marco Parrillo: Natürlich. Die Human X Work Conference findet dieses Jahr zum zweiten Mal statt als Teil der LEaTcon, der Networking Convention für die Live- und Entertainmentbranche. Da spielen digitale Technologien und Trends eine wichtige Rolle. Und ich denke, das ist ein guter Anknüpfungspunkt, um eine übergreifende Plattform für das Thema „Zukunft der Arbeit“ zu schaffen.
SAATKORN: Viel Spaß und Erfolg dann mit der Human X Work Conference 2023!
Weiterführende Informationen zur Human X Work Conference findest Du hier.
CALL FOR SPEAKERS
Ab sofort suchen wir für das EMBRACE Festival 2024 Speaker:innen. Und zwar vor allem Speaker:innen aus UNTERNEHMEN ALLER GRÖSSEN, welche spannende Cases rund um RECRUITING und RETENTION vorstellen möchten.
Unser Thema:
„Embrace TECH, DATA & PURPOSE to recruit and retain“
Wenn DU…
✅ …in Deinem Unternehmen für Recruiting und/oder Retention zuständig bist
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✅ …einen spannenden Case rund um die Nutzung von Technologie,
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dann melde DICH gern direkt bei mir hier auf LinkedIn und schreibe mir, zu welchem Thema DU gern reden möchtest. WICHTIG Wir suchen derzeit CASES aus UNTERNEHMEN (Konzerne, Mittelstand, Startups), nicht von Dienstleistern.
Alle Infos zum EMBRACE Festival 2024, #EF24, hier:
https://lnkd.in/egXvtDdX