HR Startups – heute mit Studydrive

Studydrive verfolge ich bereits seit ein paar Jahren. Wirklich beeindruckend, wie die Gründer Philipp Mackenprange und Sven Gasper ihre Vision von Studentenmarketing real werden lassen. Ich hatte im Rahmen der saatkorn. HR Startups Serie Gelegenheit, mit Sven Gasper einmal ausführlicher zu sprechen. Auf geht’s:

saatkorn.: Sven, bitte stelle Dich den saatkorn. LeserInnen doch kurz vor.
Hi, ich bin Sven Gasper einer beiden Gründer von Studydrive, der größten Studentenplattform im deutschsprachigen Raum.

saatkorn.: Warum gibt es Studydrive?
Wir sind überzeugt, dass das Leben leichter ist, wenn wir uns gegenseitig helfen, anstatt für uns allein zu kämpfen.

Das haben wir vor allem durch den enormen Leistungsdruck im Studium gemerkt und damals Studydrive gegründet, um uns online gegenseitig zu unterstützen. Wir verbinden Kommilitonen auf einer Onlineplattform, auf der wir sie ermutigen sich gegenseitig zu helfen, indem sie ihre Fragen beantworten, Dokumente in ihren Kursen teilen und den Neuigkeiten des Campus folgen.

Kostenlos und auf allen Geräten. Das kommt super an und so sind wir in kurzer Zeit mit über einer halben Million Nutzer zur größten Studentenplattform in DACH gewachsen.

Wir bringen die Studenten nicht nur erfolgreicher durch das Studium sondern unterstützen sie auch tatkräftig bei der Suche nach einem passenden Job und begleiten Sie somit durch eine prägende Phase, in der die Weichen für das gesamte Leben gestellt werden.

Durch die steigenden Anforderungen an die passenden Bewerber und den “War for Talent”wird es auch für HR-Professionals immer schwieriger die richtigen Talente zu identifizieren, anzusprechen und frühzeitig an ihre Unternehmen zu binden.

Wir unterstützen unsere Kunden dabei und ermöglichen ihnen gezielt die richtigen Nachwuchskräfte aus unserem Talent-Pool mit über einer halben Million Studenten anzusprechen. Wir bringen also zusammen was zusammen gehört.

Unternehmen und Studenten profitieren dabei wie folgt:

1. Studenten nutzen Studydrive täglich um sich in der Community mit ihren Kommilitonen auszutauschen, hilfreiche Lernmaterialien wie Mitschriften oder Formelsammlungen zu teilen und sich in der Folge erfolgreich durch die Klausuren und das Studium zu navigieren.
2. In der Studydrive Karriere-Section können sich die Studenten über spannende Arbeitgeber und Stellenangebote informieren. Studenten und Unternehmen profitieren dabei davon, dass die Vakanzen individuell mit den passenden Profilen der Zielgruppe gematched werden. Möchten Sie z.B. Ingenieurwissenschaftler der RWTH Aachen im Abschlussjahr für ein Trainee-Programm begeistern, so wird diese Vakanz entsprechend nur dieser speziellen Zielgruppe vorgeschlagen.

Das Ergebnis dieses Matchings ist ein Win-Win bei dem die Employer Branding und Recruiting Budgets extrem zielgenau und nachhaltig eingesetzt werden und die Studenten von maßgeschneiderten Jobangeboten profitieren.

saatkorn.: Was ist Eure konkrete Business Idee dahinter?
Unsere Unternehmenskunden sparen Zeit und Geld, indem Sie mit Hilfe unserer Tools sehr zielgerichtet auf die für Sie relevante Zielgruppe zugehen können. Unseren Kunden steht ein riesiger Talent-Pool zur Verfügung aus dem sie gezielt die relevanten Zielgruppen und Talente für sich begeistern können. Jeder investierte Euro landet somit garantiert bei der gewünschten Zielgruppe. Employer Branding und Recruiting Maßnahmen werden damit endlich transparent und messbar.

Unsere langjährige Erfahrung und enge Zusammenarbeit mit Studenten hat gezeigt, dass es immer wichtiger wird junge Talente inhaltlich zu überzeugen, sie frühzeitig und über die gesamte Dauer des Studiums zu begleiten und sie dann im richtigen Kontext und zur richtigen Zeit für Karriere-Events, Praktika, oder Traineeships anzusprechen.

Mit unseren Kunden definieren wir eine nachhaltige Strategie und definieren vorab welche Studenten sie ansprechen sollten, über welche Kanäle die Ansprache erfolgen soll und wie die Kampagnen gestaltet und umgesetzt werden müssen, damit sie erfolgreich werden.

Dabei ist immer das oberste Ziel  Studenten und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Für die Studenten ist Studydrive natürlich kostenfrei.

saatkorn.: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Wir haben bereits über 150 Kunden aus allen Wirtschaftszweigen. So setzen bereits 20% der DAX-Konzerne, namhafte Strategieberatungen, Big 4 Unternehmen, Dutzende Mittelständler wie auch junge Start-Ups und NGOs auf die gezielte Ansprache der Studenten über Studydrive. Jeder unserer Kunden hat dabei ganz individuelle Bedürfnisse und kann seine Recruiting & Employer Branding Strategie entsprechend maßgeschneidert über Studydrive bedienen.

saatkorn.: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
Ein erfolgreiches Studium und der passende Karriereeinstieg sind mit die wichtigsten Stationen im Leben junger Menschen und dabei möchten wir Sie tatkräftig unterstützen. Studydrive wird mit diesem Leitmotiv zu einer weltweiten Erfolgsstory und Millionen von Studenten erfolgreicher durch das Studium bringen und gleichzeitig dafür sorgen dass sich Unternehmen nie wieder Sorgen um die Rekrutierung passender Werkstudenten, Praktikanten, Trainees & Absolventen machen müssen.

Aktuell nutzen bereits knapp 20% aller deutschen Studenten Studydrive. Mit einem Wachstum von ca. 30.000 Studenten pro Monat sind wir auf dem besten Weg dieses Ziel zeitnah zu erreichen!

saatkorn.: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

1. Weltweit werden Millionen von Studenten mit Hilfe von Studydrive erfolgreicher und stressfreier durch ihr Studium kommen und den Karriereweg finden der Sie erfüllt und voranbringt.
2. Das wir als Unternehmen weiter gemeinsam tolle Erfolge mit unseren Kunden feiern können und wir mit unserem Team sowohl einen der wichtigsten Lebensabschnitte im Leben der Studenten erfolgreicher gestalten sowie unseren Kunden helfen sich optimal für die Zukunft aufzustellen.
3. Noch mehr Unternehmen erkennen, dass Ihr langfristiger Erfolg nur dann gewährleistet ist, wenn Sie kontinuierlich in die nächste Generation von Talenten investieren und sich nicht auf dem bisher Erreichten ausruhen. Wir merken dass diese Erkenntnis gerade bei vielen Unternehmen Einzug hält und die neue Generation von HR-Professionals diese auch konsequent im Unternehmen umsetzt. Dazu gehört auch das unsere Kunden gemeinsam mit uns transparente und messbare Maßnahmen ergreifen, die direkte Rückschlüsse auf den Erfolg der Maßnahmen zulässt. Die Erkenntnis Erfolg messbar zu machen ist schon sehr weit fortgeschritten und wird dafür Sorgen das Unternehmen bessere Returns erzielen als wenn Sie Ihre Budgets in Print oder allgemeine Online Kanäle mit hohen Streuverlusten investieren.

saatkorn.: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Wer direkt Lust bekommen hat die passenden Studenten über Studydrive zu begeistern, der kann sich direkt bei uns melden: sales@studydrive.net

saatkorn.: Sven, vielen Dank für das Interview – und viel Spaß und Erfolg mit Studydrive!