HR BarCamp 2023 – Comeback in Berlin!

HR BarCamp 2023 Berlin – Comeback des Mitmach-Events der innovativen HR-Szene

Ein altbekanntes und doch stets aktuelles HR Event feiert Ende September 2023 sein Comeback: Das HR BarCamp Berlin. Wer das innovative HR-Event noch nicht erlebt hat, wird vielleicht etwas verwundert schauen ob der Begeisterung, die die Nachricht über diese Neuauflage des Kult-Events in der HR-Szene ausgelöst hat. Viele sind dem Event seit Jahren treu geblieben. Sie fiebern dem neuen Termin entgegen. Gleichzeitig werden wieder neue Personalerinnen und Personaler erstmals beim HR BarCamp dabei sein. Diese Personen tauchen auf dem Event ein in eine Community aus HR-Innovationsfreunden, HR-Influencern und mit allen Wassern gewaschenen Praktikern (w/m/d). Vielleicht ein wenig verrückt, in jedem Fall fachlich sehr kompetent, humorvoll und mit der Offenheit für neue Themen und Menschen sind die typischen HR BarCamperinnen und BarCamper. Woran liegt das?

HR BarCamp: Das Mitmach-Prinzip

Die Gründer der HR BarCamp Events, Jannis Tsalikis und Christoph Athanas, sind tief überzeugt davon, dass es in der deutschsprachigen HR Eventszene neben Konferenz- und Festival-Formaten auch ein Mitmach-Format braucht. Ein Event, bei dem sich jeder und jede nach Gusto einbringen kann. Genau das bietet das HR BarCamp. Es ist damit das einzige HR-Event, auf dem die Inhalte selbstbestimmt und basisdemokratisch von der Teilnehmerschaft verabschiedet werden. Es gibt also keine Speaker und Zuhörer, sondern alle können Akteure werden – in selbstgewählter Dosierung.

So läuft das HR BarCamp ab

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer bestimmen zu Beginn des Events die Inhalte und können Themen vorschlagen. Alle auf dem Event stimmen dann ab, welche Themen interessieren und daraus entsteht der sog. Sessionplan. Dies ist die Agenda und der Ablaufplan zugleich. Er zeigt, was, wann, wo stattfindet und wer welches Thema verantwortet. Dabei wird bei der Mitwirkung und dem Einbringen eines Themas jedoch keine perfekte Keynote erwartet. Im Gegenteil: Wer ein Thema einbringt verantwortet eher einen inhaltlichen Rahmen. Man sollte dann ggf. eine 5-minütige Einführung geben können und mit Fragen an die Runde in die Diskussion und Moderation überleiten. Die Anforderungen sind bewusst so gewählt, damit das Event und die Sessions möglichst für viele zugänglich ist. Natürlich kann es passieren, dass in einem Nischen-Thema, nehmen wir als Beispiele Active Sourcing Tricks auf LinkedIn oder Remote Onboarding Erfahrungen, die Diskussion sehr tief geht und enorm viel Kompetenz eingebracht wird. Genauso kann aber auch eine Diskussion eher generalistisch und global bleiben und dennoch wertvoll sein, vorstellbar bei Themen wie z.B. neues Recruiting Mind Set. Das Praktische ist, dass mehrere Sessions zu unterschiedlichen Themen parallel stattfinden. Man kann also wählen und auch während der laufenden Session kann der Raum und damit das Thema gewechselt werden. Teilnehmende können Sessions leiten, aber natürlich auch einfach mitdiskutieren, Fragen stellen oder schlicht zuhören.

Fun Factor und Networking de Luxe

Während die Inhalte wie gesagt vor dem Event noch nicht feststehen können, ist sicher, dass die HR BarCamps vor allem auch deshalb Kult-Status genießen, weil das Networking auf diesem Event besonders gut funktioniert. Das Event ist von vorneherein auf Kommunikation und Austausch ausgelegt. Entsprechend achten die Veranstalter darauf, dass an den Eventtagen und natürlich an den Abenden viel Zeit für Gespräche und Networking vorhanden ist. Die berühmten Ice-Breaker von Moderatoren Jannis und Christoph schon zu Beginn des Events sorgen dafür, dass sich der barcamp-typische Mix aus kompetenten Gesprächen und jeder Menge Spaß schnell einstellt.

Die Inhalte? Eine Vermutung…

Wie geschildert kann vor dem HR BarCamp niemand mit Sicherheit sagen, welche Themen genau vorgestellt und gewählt werden. Doch ein Blick auf die Vergangenheit und den üblichen Teilnehmermix lässt ein paar Prognosen zu. Die Inhalte kamen in der Vergangenheit zu rund 50% aus dem Bereich Recruiting bzw. Talent Acquisition. Darunter oft Themen mit sehr konkretem Praxisbezug (z.B. wie Reichweite für Stellenanzeigen erzielen; Guerilla Marketing Strategien, wie das passende Bewerbermanagement-System finden, Recruiting Kennzahlen). Ergänzend wurden andere HR-Themen eingebracht, die für sehr unterschiedlichen Bereiche stehen, z.B. Mitarbeiterbefragungen, Homeoffice und Workplace Design oder HR-Technologie. Genauso auch Erfahrungsberichte von Onboarding- oder Change-Prozessen in der HR-Abteilung oder die vertrauliche Plauderstunde „HR Nähkästchen“, wo Personaler/innen untereinander über die unangenehmen Seiten des Jobs sprechen konnten. Die hohe Beteiligung bekannter HR Influencer am Event hat in der Vergangenheit auch immer wieder dazu geführt, dass der eine oder die andere einen Blick in ihren Alltag gewährt und Fragen beantwortet haben.

Ob diese Themen auch dieses Mal dabei sein werden ist ungewiss. Klar ist jedoch, dass das Mitmach-Prinzip letztlich sicherstellt, dass genau jene Themen zum Zuge kommen, welche die Teilnehmenden interessieren und das diese Themen aktuell sind.

Location

Das Konzept der Location ist wie das gesamte Event ganz besonders. Das HR BarCamp geht über 1,5 Tage. Es beginnt am 26.09. nachmittags und endet am 27.09. am späten Nachmittag bzw. geht dann in die Abschluss-Party über. Für eine besonders gute Dynamik werden in diesem Fall gleich zwei Locations sorgen: Warm-up, Themen-Pitch und Themen-Voting werden in der Markthalle Moabit stattfinden und somit den organisatorischen und Kennlern-Teil des Events abdecken, Am zweiten Tag geht es dann in die Fabrik23, wo die Sessions abgehalten, diskutiert und abschließend bis hoffentlich spät gefeiert wird.

Beide Locations haben einen eigenen Charme und werden die Teilnehmenden erfreuen: Garantiert kein Konferenz-Hotel-Feeling. Außerdem bringen zwei Locations an zwei Tagen im wahrsten Sinne des Wortes noch mehr Bewegung ins Event. Aber keine Sorge: Beide Orte liegen im Zentrum von Berlin und sind mit ÖPNV oder per Taxi super zu erreichen, d.h. auch der Hauptbahnhof ist nicht weit.

Das SAATKORN-Special zum HR BarCamp Berlin:
2 x 2 Tickets zum Preis von 1 Ticket

Lust auf das Event bekommen? Ein Glück, dass SAATKORN Medienpartner des HR BarCamps ist und daher über dieses Special Offer verfügt. Das SAATKORN-Special bietet 2 x 2 Tickets zum Preis von einem Ticket. Wer also zu zweit kommen möchte, hat hier die tolle Chance, nur ein Ticket bezahlen zu müssen und beim HR BarCamp in Berlin zu Zweit dabei zu sein!
Aber Achtung: First come, first serve. Wer eines von 2 Double-Tickets bekommen möchte, meldet sich bei mir mit dem Betreff HR BARCAMP 2023 bei gewinne@saatkorn.com – ich stelle dann den Kontakt zu den Initiatoren her 😉