HIJOB in der SAATKORN HR STARTUP Serie

hijob ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Ich hatte Gelegenheit, mit Co-Founder & Managing Partner – Sales / Business Development / Customer Success René Tillmann zu sprechen. Das Thema von hijob ist mega-zeitgemäß Recruiting mit KI Unterstützung. Auf geht’s:

SAATKORN: René, bitte stelle Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir bei hijob sind ein Team aus 30+ Menschen aus 9 Nationen. Wir arbeiten nahezu vollständig remote über ganz Deutschland verteilt. Unsere Keimzelle liegt in Köln. Wir helfen Unternehmen, die passenden Talente schneller zu identifizieren und für sie zu gewinnen. Mit unserer selbst entwickelten hijob-KI. Kompetenzbasiert und vorurteilsfrei. Egal, ob für Blue-, Grey- oder White-Collar-Jobs. Und egal, in welcher »Bubble« sie sich aufhalten. Mit ca. 70+ Machine Learning Modellen analysieren wir Qualifikationen in Jobs sowie die Kompetenzen in Lebensläufen. Hierfür nutzen wir KI-basiert alle möglichen Kanäle: eigener Talentpool, Social Media, Business Netzwerke, Multiposting, Talentpools regionaler Stellenbörsen etc.

Denn die passenden Talente bewegen sich nicht immer nur in einer Bubble. Und die allermeisten sind mittlerweile passiv suchend. Die Identifikation der passiv suchenden ist unser Fokus. Einmal identifiziert, gewinnen wir die Talente dann über die persönliche Ansprache – durch unsere erfahrenen Talent-Manager*innen. Wir kombinieren echte (!) KI mit menschlicher Empathie. So helfen wir Unternehmen, schwierige Positionen schneller und auch kostengünstiger zu besetzen.
Übrigens: im Sommer 2022 ist der langjährige ehemalige CEO von Stepstone Hr. Ralf Baumann sowohl Gesellschafter als auch Beirat von hijob geworden.

SAATKORN: Warum gibt es hijob?

Gegründet haben wir uns mit der folgenden Mission: Jeder Mensch hat es verdient zu verstehen, wo seine Fähigkeiten willkommen sind. Und wie man sich ein ganzes Berufsleben lang entlang seiner Fähigkeiten entwickeln kann. Unsere Motivation ist es, jedem Menschen kompetenzbasiert berufliche Perspektiven aufzeigen zu können. Und Unternehmen (HR & Fachbereiche) zu befähigen, auf Basis tagesaktueller anonymisierter Qualifikations- und Kompetenzdaten die richtigen Entscheidungen zu treffen. Indem wir sämtliche Qualifikationen in Jobs und sämtliche Qualifikationen in Lebensläufen verstehen, sind wir schon heute in der Lage, kompetenzbasiert Job und Talent sehr genau zusammenzuführen. Und ab Herbst 2023 werden wir in der Lage sein, für alle Talente Berufspfade und Quereinstiegspotenziale vorherzusagen. Und für Unternehmen in Echtzeit kompetenzbasierte Personalplanung zu machen, Quereinstiegspotenziale aufzudecken, HR datenbasiert zu befähigen die Fachbereiche besser zu beraten und zu steuern u.v.m.. Wir werden in 2023 der lebenslange Echtzeit-Karriereberater. Für Talente. Und für Unternehmen.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?

Wir glauben nicht an »One Size Fits All«. Dafür ist der Kandidatenmarkt zu komplex. Daher bieten wir Unternehmen zwei Produkt-Säulen an: entweder sie möchten »Qualifizierte Bewerbungen« oder sie möchten »Fertige Kandidat*innen«. Je nach Jobrolle können sie bei uns unterschiedliche Produktmodule buchen und kombinieren, wo wir KI-basierte Longlisten über alle möglichen Quellen und Kanäle hinweg zusammenstellen. Und dann – je nach Servicetiefe – die Talente intensiver oder weniger intensiv persönlich auf den Job aufmerksam machen. Aber wie tiefgehend wir die Gespräche mit den Talenten auch führen: wir führen sie immer persönlich. Hierbei sind wir kein Personalvermittler. Die Services werden immer mit einer planbaren Servicepauschale vergütet. Über 70% der beauftragten Projekte sind nach ca 45 Tagen erfolgreich abgeschlossen. Und wir bekommen fast immer Projekte, die über klassische Wege nicht funktioniert haben. Kurz: wir identifizieren mit kompetenzbasierter KI in Minuten aus Millionen Talenten die mit den passenden Kompetenzen. Und gewinnen diese mit menschlicher Empathie für unsere Kunden.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Von KMU bis Konzern ist alles dabei. Von Blue-, Grey- oder White-Collar-Jobs ist ebenfalls alles dabei. Und auch von urbanen Regionen bis hin zu sehr ländlichen Regionen mit schwacher Infrastruktur. Mit z.T: nationalen wie auch zunehmend internationalen Projekten (Skandinavien, Polen, Italien, Frankreich, …). An Großkunden bspw. ITC Infotech (IT-Consulting mit Hauptsitz Indien), Postbank, Telekom, Deutsche Bank, Schufa (via Raven51), Zeppelin Power Systems, Hoppecke, Konica Minolta, VHV Versicherung, Signal-Iduna, ADM Wild u.v.m. Weitere treue Kunden sind Winning Plastics, ELPRO, HARAL, COEUR DE LION, technotrans (via Raven51), Flossbach v. Storch (via Raven51), Spinner Gruppe, Polyrack, Oventrop u.v.m.. In 2022 haben wir 100+ Neukunden gewonnen. Und in 2023 bisher 50+ Neukunden (Stand März).

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

In 3 Jahren werden wir der Nr. 1 KI-basierte Karriereratgeber im deutschen Markt sein.
Tagesaktuell, vorurteilsfrei, branchen- und jobrollenagnostisch.

Aktuell arbeiten wir an unserem »Talent Tree« (auf Forschungsebene begleitet durch die RWTH Aachen). Hiermit werden wir tagesaktuell Talenten sämtliche potenziellen Berufspfade  vorhersagen können. Basierend auf der Analyse von Jobs und Kompetenzen im Abgleich mit Millionen von anderen Lebensläufen. Gleichermaßen werden wir Unternehmen helfen, Potenziale von Bewerber*innen und Mitarbeitenden schneller und nachhaltiger zu erkennen. WIr zeigen konkrete Perspektiven auf – inklusive konkreten individuellen Handlungsempfehlungen. Mit unserer KI sind wir darüber hinaus in der Lage, Kompetenzen sehr genau zu antizipieren. Auch, wenn der Lebenslauf nicht 100%ig ideal gepflegt ist.

Gleichzeitig werden wir in den ersten europäischen Ländern Fuß gefasst haben (das beginnt z.T. heute schon). Wir werden in der Lage sein, für jede gesuchte Rolle innerhalb von wenigen Minuten sagen zu können, ob und wie wir sie besetzen können – wo wir die Talente finden werden und was es kosten wird. Ebenfalls, welche Kompetenzen wie im Markt verteilt sind. Auch, um HR zu helfen die Erwartungshaltung ggü. den Fachbereichen datenbasiert zu justieren. Das alles basierend auf tagesaktuellen Daten inkl. der notwendigen Trendanalysen.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

Bis noch vor wenigen Monaten hatten wir mit viel Skepsis gegenüber KI zu kämpfen. Das ist deutlich leichter geworden. Durch Chat-GPT etc. verstehen die Menschen nun besser, wo KI unterstützen kann. Daher haben sich unsere Wünsche stärker in Richtung des Mindset der Fachbereiche verschoben. Daher ist es im Kern nur noch ein Wunsch:

Mehr Unterstützung vor allem in den Fachbereichen für eine positive Candidate Journey!

Was heißt das?
Fachbereiche sollten anerkennen, dass die Kolleg*innen aus HR plus deren Dienstleister sich große Mühe geben, Talente zu identifizieren und zu überzeugen. Und dann bricht die Kette der positiven Wahrnehmung auf Kandidatenseite häufig jäh ab. Wenn Fachbereiche Talente wochenlang »liegen lassen«, ohne sich zu melden. Wenn sie Talente, die im persönlichen Gespräch mit dem Dienstleister sehr überzeugt haben, auf Papierlage abgelehnt werden und keine 10 Minuten für ein kurzes persönliches Gespräch erhalten.
Und so weiter. Kurzum: der Fachkräftemangel ist leider in vielen Teilen hausgemacht. Und wir versuchen HR und die Talente mit umfassenden datenbasierten Argumenten zu unterstützen, damit ein Umdenken stattfinden kann. Wir merken, dass viele Unternehmen sich hierfür öffnen. Aber es müssen mehr werden, wenn die Probleme nachhaltig gelöst werden sollen.

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?

Uns erreicht man am besten unter hi@hijob.me und über Telefon +49-221-64304470.
Auf unserer Website kann man sich informieren und ein kostenloses Webinar buchen.

SAATKORN: René, ganz herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit hijob!

hijob ist übrigens Gast auf dem #RC23 FESTIVAL:

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