HAYS Fachkräfteindex zieht an
Über den HAYS Fachkräfteindex habe ich ja hier immer mal wieder berichtet. In diesen wackeligen Wirtschaftszeiten (zwischen desaströs und doch ganz ok scheint ja alles drin zu sein) fand ich es eine tolle Nachricht, dass der HAYS Fachkräfteindex anzieht. Grund genug, einmal genauer nachzufragen. Mein Gesprächspartner ist Florian Wagner, Department Manager HR Interim & Projects bei Hays. Auf geht’s:
SAATKORN: Florian, bitte stelle Dich den SAATKORN Leser:innen doch kurz vor.
Mein Name ist Florian Wagner und ich bin seit 2012 bei der Personalberatung Hays tätig. Als Senior Department Manager HR Interim & Projects unterstütze ich, gemeinsam mit 70 KollegInnen deutschlandweit, Personalverantwortliche bei operativen und strategischen Herausforderungen. Täglich agiere ich sowohl auf Seite der KandidatInnen als auch der Kunden und bringe beide im Rahmen projektbasierter Einsätze zusammen. Das Portfolio von Hays umfasst zudem die Direktvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung.
SAATKORN: Was ist der HAYS Fachkräfteindex, wie wird er bemessen?
Der Hays Fachkräfte-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. In den Index fließen alle Stellenanzeigen – und ausschreibungen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, von Tageszeitungen sowie dem Business-Netzwerk XING ein. Der Index zeigt dabei die prozentuale Veränderung aller betrachteter Berufsbilder und Branchen pro Quartal zum Ausgangswert vom ersten Quartal 2015 an. Wir clustern die Nachfrage aber auch nach Regionen, und können dabei aufzeigen, in welchen Bundesländern oder Gemeinden die Nachfrage am höchsten ist. Diese Erhebung, die wir seit acht Jahren durchführen, ist mittlerweile zu einem hilfreichen Seismographen für unsere Zielmärkte geworden.
SAATKORN: Wenn man die (Wirtschafts-)Nachrichten verfolgt, dann kann man das Gefühl haben, überall ist Krise. Der HAYS Fachkräfte-index dagegen zeigt – nach einigen weniger optimistischen Iterationen – wieder stark nach oben. Wie erklären Sie sich diese Entwicklung?
Die Aneinanderreihung wirtschaftlicher „Erschütterungen“ im vergangenen Jahr (Krieg, Inflation, Preissteigerung, Energiekrise) hat die Investitionsbereitschaft von Unternehmen massiv reduziert. Überall musste plötzlich der Gürtel enger geschnallt werden, auch im Personalbereich. Laut aktueller Prognosen zieht das Wachstum nun aber wieder leicht an, da wir einige krisenrelevante Entwicklungen in den Griff bekommen konnten. Daher schreiben jetzt viele wieder die Stellen aus, deren Suche sie im vergangenen Jahr auf Eis gelegt hatten.
SAATKORN: In welchen Branchen ist die Entwicklung besonders positiv, welche Branchen hinken dieser Entwicklung noch hinterher?
Insgesamt kommt die Zuversicht branchenübergreifend zurück. Der Hays Fachkräfte-Index klettert im ersten Quartal 2023 um ganze 24 Prozentpunkte nach oben. Besondere Zuwächse sehen wir bei freiberuflichen Dienstleistungen und bei den Personalberatern insgesamt. Unternehmen holen sich fachkundige Hilfe bei der Rekrutierung, da die alten Wege immer weniger funktionieren. Aber auch die IT-Branche oder das verarbeitende Gewerbe wachsen leicht bei der Nachfrage.
SAATKORN: Und was passiert insbesondere im Bereich HR, welches ja für SAATKORN Leser:innen besonders relevant ist?
Nach den rückläufigen Stellengesuchen der letzten Quartale werden HR-Fachkräfte im ersten Quartal 2023 wieder verstärkt gesucht. Im Vergleich zum Vorquartal zieht die Nachfrage nach Personalern um 18 Prozentpunkte an. Beim Blick auf die freien Positionen fallen insbesondere die Zuwächse bei den Personalentwicklern (+ 37 PP) und den Personalreferenten (+ 29 PP) auf. Das lässt den Rückschluss zu, dass Unternehmen sich mangels extern verfügbarer Fachkräfte verstärkt ihrer Belegschaft zuwenden und diese weiterqualifizieren. Einzig die Berufsgruppe der Employer Branding Manager verzeichnet eine rückläufige Nachfrage. Branding – Maßnahmen wirken mittelbar, Maßnahmen zur Weiterqualifizierung wirken unmittelbar auf die Mitarbeitenden ein, und können sie binden. Das erklärt den Zuwachs und Rückgang.
SAATKORN: Wie nachhaltig schätzt Du die positive Entwicklung ein?
Da sich der Fachkräftemarkt durch den demographischen Wandel ja gerade strukturell verändert, also immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe verteilt werden muss, spielt das Personalmanagement generell eine immer wichtigere Rolle. Dabei kommt es sehr stark auf das Unternehmen, dessen Kultur und Entwicklung an und welche Positionen innerhalb des HR-Bereichs quartalsweise gesucht werden. Stand heute würde ich allerdings sagen, dass der HR Business Partner, als Brücke zwischen Fachbereich und Geschäftsführung auf jeden Fall weiterhin Hochkonjunktur in der Nachfrage haben dürfte.
SAATKORN: Florian, herzlichen Dank für das Interview. Und weiterhin viel Spaß und Erfolg bei HAYS!