HAYS Fachkräfteindex Q1 2024 steigt deutlich an – Interview

HAYS Fachkräfteindex Q1 2024 steigt deutlich an – Interview mit Florian Wagner

Jedes Quartal warte ich sehr gespannt auf den HAYS Fachkräfteindex. Ganz besonders so in diesem Jahr 2024, denn ich war gespannt wie ein Flitzebogen, ob sich auf Basis der Analysen von Hays die Nachfrage nach Fachkräften erneut verbessert oder wieder zusammenfällt. Dass es zu so einem deutlichen Anstieg kommen würde, wie nun vorhanden, damit hatte ich nicht gerechnet. Grund genug, einmal genauer bei HAYS nachzufragen. Hier das Gespräch mit Florian Wagner, Department Manager HR Interim & Projects bei Hays. Auf geht’s:

SAATKORN: Florian, bitte stelle Dich den SAATKORN Leser:innen doch kurz vor. 

Mein Name ist Florian Wagner und ich bin seit 2012 bei der Personalberatung Hays tätig. Als Senior Department Manager HR Interim & Projects unterstütze ich, gemeinsam mit 70 Kolleginnen und Kollegen deutschlandweit, Personalverantwortliche bei operativen und strategischen Fragestellungen. Neben der Beschaffung von freiberuflichen HR-Experten umfasst das Portfolio von Hays die Direktvermittlung sowie die Arbeitnehmerüberlassung.

SAATKORN: Rückblickend betrachtet, inwiefern war aus Deiner Sicht der HAYS Fachkräfteindex ein valides Instrument für die Arbeitsmarktentwicklung?

Da in unseren Fachkräfte-Index alle Stellenanzeigen – und Ausschreibungen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen und Tagesmedien einfließen, ist er ein sehr guter Indikator, wenn es um die Stimmung in der Wirtschaft in Bezug auf die Personalplanung geht. Zwar betrachtet der Index stets die prozentualen Veränderungen von Berufsbildern und Branchen des vergangenen Quartals, was allerdings branchenübergreifend eine valide Orientierung für die Personaler bietet, wenn es um besonders begehrte Jobprofile geht, oder auch Profile, die nicht mehr so stark nachgefragt sind. In den kommenden Monaten werden wir neben der reinen Nachfrageentwicklung der Positionen ebenfalls eine Skillanalyse integrieren.

SAATKORN: Gerade ist der HAYS-Fachkräfteindex zum ersten Quartal 2024 erschienen. Bedeutet dies eine Trendwende?

Erfahrungsgemäß haben wir es am Fachkräftemarkt im ersten Quartal jeden Jahres mit einem „Budget-Effekt“ zu tun.  Das bedeutet, dass am Jahresanfang immer erhöhte Personalbudgets für neue Planstellen verfügbar sind, die dazu beitragen, dass es einen höheren Ausschlag bei der Nachfrage gibt. Von einer Trendwende möchte ich aber jetzt noch nicht sprechen, zumal die Werte in fast allen HR-Teilbereichen unter denen aus dem Vorjahresquartal liegen.

SAATKORN: In welchen Segmenten verzeichnet der aktuelle HAYS-Fachkräfteindex besonderes Wachstum?

Nachdem die Nachfrage nach HR-Fachkräften in den letzten drei Quartalen kontinuierlich gesunken ist, führt die Berufsgruppe den Index mit einem überdurchschnittlichen Nachfrageplus von 58 PP in Bezug auf die Steigerungsraten nun wieder deutlich an. Insbesondere die Berufsgruppe der HR-Business Partner (+ 128 PP) sowie HR- (+ 80 PP) und Employer Branding-Manager (+ 62 PP, bei einer vergleichsweise geringen Anzahl an absoluten Stellengesuchen) erfahren in Q1 einen deutlichen Anstieg in der Nachfrage. Auch an die zahlenmäßig stark vertretenen Recruiter richten sich deutlich mehr Stellengesuche als im Vorquartal (+59 PP).

SAATKORN: Wie sieht es detailliert im Bereich HR aus, welche Funktionen erleben hier gerade eine Trendumkehr?

Nachdem die Nachfrage nach HR-Fachkräften in den letzten drei Quartalen kontinuierlich gesunken ist, führt die Berufsgruppe den Index mit einem überdurchschnittlichen Nachfrageplus von 58 PP in Bezug auf die Steigerungsraten nun wieder deutlich an. Insbesondere die Berufsgruppe der HR-Business Partner (+ 128 PP) sowie HR- (+ 80 PP) -Manager. Die verstärkte Suche nach diesen Positionen zeigt unter anderem, dass viele Unternehmen sich in einer Transformationsphase befinden. Wobei es im Kern nicht mehr darum geht, die HR-Abteilung neu auszurichten.

SAATKORN: Was sind Deine Erwartungen für die weitere Entwicklung im Jahr 2024?

Da die wirtschaftliche Unsicherheit bei vielen Unternehmen nach wie vor hoch ist, erwarte ich im Bereich HR eher eine moderate Entwicklung bei der Besetzung neuer Positionen in Festanstellung. Anders sieht es bei HR-Interim Managern aus. HR-Manager, die über eine hohe Kompetenz bei Restrukturierungs-Projekten haben, und zudem flexibel einsetzbar sind, erfahren aktuell eine sehr hohe Nachfrage. Auch die Nachfrage nach Interim-Recruitern dürfte im Zuge einer weiteren Nachfrageerholung wieder anziehen.

SAATKORN: Florian, ganz herzlichen Dank für dieses Einblicke. Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei Hays!