Gero Hesse im SAATKORN Podcast #17 – CORONA-SPECIAL
Corona überall. Blitzumfragen an allen Ecken und Enden, altruistische und auch weniger altruistische Hilfsangebote, Panik, Hysterie. Aber auch: New Work Realität, Solidarität, Vertrauen und Rückbesinnung…
Nachdem wir nun seit ca. eineinhalb Wochen im Lockdown sind, habe ich dieses Mal im SAATKORN Podcast keinen eigenen Gast, sondern teile in Folge #17 als Gero Hesse meine ganz persönlichen Gedanken rund um die Corona-Situation, unter anderem zu folgenden Themen
- was Corona für Employer Branding bedeutet
- wie Recruiting meiner Meinung nach von Corona betroffen sein wird
- warum New Work nun ein für allemal ernst genommen werden sollte
- welche Auswirkungen Corona auf das #RC20 Festival hat, wie die aktuelle Programmsituation ist und was für ein „Corona-Trostpflaster“ für alle bisherigen Ticketkäufer*innen haben
- wie mein Arbeitgeber mit der Situation umgeht
- wie ich als Führungskraft mit der Situation umgehe
- was meine bisherigen Erfahrungswerte aus dieser Situation sind
- was sich beruflich für mich in dieser Situation bewährt
- was sich persönlich für mich in dieser Situation bewährt
- meine persönlichen Lese- und Hör-Tipps
Also viel Spaß mit der neuen SAATKORN Podcast Episode mit…Gero Hesse alias SAATKORN!
Hören kannst Du das Ganze auf
Die bisher erschienenen SAATKORN Podcast Folgen findest Du hier:
- #1: Podcast Vorstellung und Gedanken rund um KI, Employer Branding & Recruiting
- #2: Gespräch mit Trendence CEO Robindro Ullah rund um Data Analytics
- #3: Karriere-Website Talk mit Anja Königstein von Aldi Süd und Andy Fuchs vom Tüv Rheinland live vom #RCLab
- #4: Startup Gründerin Dalia Das rund um ihr Bootcamp Neue Fische, welches Quereinsteiger zu Data Scientists und Web Developern macht
- #5: HeyJobs Ko-Founder und Geschäftsführer Marius Luther zum Thema Recruitment Marketing und die Integration von Performance Marketing ins Recruiting
- #6: Henner Knabenreich von Personalmarketing2Null rund um Karriere-Websites mit Wow!-Effekt und was insbesondere kleinere Unternehmen und Mittelständler tun müssten, um als Arbeitgeber erfolgreich zu sein und zu bleiben
- #7 Anja Lüthy mit einer präzisen Analyse rund um Social Media Recruiting in Krankenhäusern und warum die Branche der Wirtschaft 10 Jahre hinterherhinkt, aber große Hoffnung für eine Zunahme der Innovationsgeschwindigkeit durch herausragende Role Models besteht
- #8 Sebastian Borek von der FOUNDERS FOUNDATION zu den zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten gerade auch für HR Startups – Pflichtprogramm für alle Gründer/innen
- #9 Anja Förster von Förster&Kreuz über New Work, digital Leadership und warum es Rebels at work braucht um Unternehmen zu transformieren
- #10 Adrien Ledoux von JobTeaser über die Idee hinter JobTeaser, was es bedeutet, den europäischen Markt zu erobern und was die Generation Z will
- #11 Barbara Wittmann von LinkedIn über neue Berufsbilder, die Arbeit bei LinkedIn, qualitativ hochwertiges Content Marketing und LinkedIn als Plattform für Talent Management, Learning und Sales.
- #12 Robert Neuhann über die Art und Weise, wie er für XING und andere New Work SE Töchter Techies recruited, über seine Erfahrungen mit Tech Recruiting insgesamt und warum er glaubt, dass Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting enger zusammen wachsen.
- #13 Stuart B. Cameron über die Relevanz von Diversity – insbesondere im Kontext LGBT+ und seine zahlreichen Aktivitäten inklusive dem neuen Event #Unpinked
- #14 Alexander Wodrich von Whydobirds über die Rolle von Sound im Branding Kontext. Wie wichtig ist Sound für die Markenpersönlichkeit?
- #15 Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner zur HR Strategie der Deutschen Bahn
- #16 Jo Diercks zu den Themen Eignungsdiagnostik, Data Analytics und E-Assessments
- #17 Gero Hesse im CORONA Special mit persönlichen Gedanken und Empfehlungen rund um die Corona-Situation
