Female Founders Stage: Interview mit Benjamin Visser
Den allygatr Gründer Benjamin Visser dürftet Ihr ja alle kennen, die Female Founders Stage aber vermutlich noch nicht. Dabei ist die Idee so super, wir brauchen mehr Gründerinnen in Deutschland! – Um diese spannende Initiative genauer vorzustellen, habe ich Ben mal ordentlich auf den Zahn gefühlt, auf geht’s:
SAATKORN: Was war die ursprüngliche Idee hinter der Veranstaltung, und warum legt ihr dabei besonderen Fokus auf diverse Führungsteams?
Die Idee zur Female Founders Stage entstand aus dem Wunsch, Gründerinnen eine Bühne zu bieten, auf der sie ihre Innovationen und Visionen im HR-Tech-Bereich präsentieren können. Unsere Branche wird oft von Männern dominiert. Wir wollen daher gezielt Frauen fördern und sichtbar machen. Diverse Führungsteams bringen oft eine andere Perspektive und Innovationskraft mit, die sowohl für die HR-Welt als auch für die Wirtschaft insgesamt von großem Wert sind.
SAATKORN: Was möchtet ihr mit der Female Founder Stage konkret bewirken?
Gemeinsam mit dem Female Accelerator Grace veranstalten wir das Pitch-Event im Stil von “Shark Tank” oder “DHDL” (kurz für: Die Höhle der Löwen; die Red.). Die Idee ist: Den Start-ups eine Bühne und am Ende eine handfeste Investition mitzugeben. Jedes Jurymitglied bringt Cash mit, sodass wir von mindestens 125.000 Euro Investment reden! Für die teilnehmenden Start-ups gibt es zudem noch Expert:innen-Coachings, Arbeitsplätze in unserem allygatr-Office und vieles andere zu gewinnen. Wir wollen also die Ideen nicht nur hören, sondern auch als Business fördern.
SAATKORN: Wie hat sich die Rolle von Gründerinnen in der HR-Tech-Branche in den letzten Jahren verändert?
Frauen übernehmen nicht nur im HR-Tech-Sektor immer mehr Führungsrollen, gründen selbst, sondern sie investieren auch selbst immer häufiger in Start-ups. Eine gute Entwicklung. Leider gehen bei uns aber immer seltener Pitch Decks von rein weiblichen oder diversen Leadership-Teams ein. Dabei finden wir Vielfalt gut! Im ersten Jahr von allygatr hatten wir teilweise 50 Prozent der Ventures mit Gründerinnen. Derzeit sind wir mit heynanny, Hammerjobs, Talent2Go, Clipvert oder Compounder in starke weiblich-(teil)geführte Start-ups investiert. Dennoch: Die Quote in unserem Portfolio hat in den vergangenen zwei Jahren leider abgenommen. Dem wollten wir was entgegensetzen, und so war die Idee für die Female Founders Stage geboren.
SAATKORN: Warum braucht es so eine Plattform wie “InspireHR – Female FoundersStage”?
Ich habe allygatr damals gegründet, weil ich einerseits ein Umfeld mit dem klaren Fokus auf HR Tech-Start-ups schaffen wollte. Und andererseits, um “anders zu sein”. Neben aller Professionalität will allygatr auch mit Menschlichkeit überzeugen. Die Mehrheit unserer über 25 Portfolio-Unternehmen, als auch allygatr selbst, ist derzeit männlich dominiert. Darum haben wir für das Event von Anfang eine starke Partnerin an unserer Seite gesucht – und mit dem Berliner Grace Female Accelerator auch gefunden. Intern liegt die Projektleitung ebenfalls in weiblicher Hand bei meiner geschätzten Kollegin Henrike, die mit viel Herz und Verstand das Event koordiniert und geplant hat. Am Ende soll es neben echtem Cash, guten Networking-Gelegenheiten auch ein spannendes Event sein.
SAATKORN: Welche Eigenschaften und Fähigkeiten sollten deiner Erfahrung nach Gründerinnen bzw. Unternehmerinnen in der heutigen HR-Tech-Landschaft mitbringen, um erfolgreich zu sein?
Flexibilität, Durchhaltevermögen und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, sind Kernkompetenzen, die jede:r mitbringen sollte. Im HR-Tech-Sektor kommt es zudem auf ein tiefes Verständnis für Technologie und HR-Prozesse an. Wichtig ist auch, sich ein starkes Netzwerk aufzubauen und Unterstützung zu suchen, sei es durch Mentor:innen, Investor:innen oder Kooperationspartner:innen. allygatr bringt genau das mit: Wir nennen es die #hrtechallyance.
SAATKORN: Wie unterstützt ihr nicht nur während der Veranstaltung, sondern auch darüber hinaus, Gründerinnen in der HR-Tech-Branche
Unser Engagement endet nicht mit der Veranstaltung. Grace und wir bieten den Start-ups eine langfristige Unterstützung durch unser Netzwerk an, durch Kontakte zu Investor:innen, Expert:innen und andere wichtige Akteur:innen der HR-Tech-Branche. Darüber hinaus bieten wir Mentoring-Programme an und unterstützen die Gründer:innen dabei, ihre Ideen weiterzuentwickeln und auf den Markt zu bringen.
SAATKORN: Was können die Teilnehmenden der InspireHR – Female Founder Stage von dem Event und den präsentierten Start-ups erwarten?
Die Start-ups konnten sich bereits bewerben. Unter den rund 50 Bewerbungen, haben unsere Juror:innen die Top 5 gefiltert. Vorab gibt es bereits Workshops und Webinare, offen für alle Interessierte. Der Höhepunkt ist dann am Donnerstag, 26. September in Berlin. Bei unserem Partner, dem Spielfeld in Berlin, pitchen die Teams live vor Publikum und der Jury um das Investment. Im Jury-Panel sitze ich gemeinsam mit Christina Diem-Puello, Olav Sehlbach, Susanne Jung und Mirja Telzerow. Neben dem Hauptgewinn der Jury wird auch ein Publikumspreis verliehen. Eine Podiumsdiskussion und Netzwerken mit HR-Branchengrößen rund die Pitches und die Preisverleihung ab.
SAATKORN: Ben, danke für das Interview. Und viel Erfolg mit der InspireHR – Female Founder Stage!
Mehr Informationen zum Event gibt’s hier. Und Tickets für das Event am 26.9. gibt es hier!
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