E-Plus-Gruppe gewinnt den 3. HR Innovationslam

Die Initiatoren des HR Innovation Slam verfolgen mit ihrer tollen Initiative 2 Ziele:

1. die weiterbildung von personalern: die hr-community bekommt mit dem slam die möglichkeit, sich in kurzer zeit (1 stunde) einen überblick über aktuelle und zukunftsweisende personalarbeit zu erhalten. die hrinnovationen reichen dabei von personalauswahl über entwicklung bis zu querschnittsthemen wie demographie. wichtig dabei ist, dass wir mit einem fachkomitee die qualität der innovationen sicherstellen.
2. aufmerksamkeit für innovationen: ob abschlussarbeiten, best practices aus unternehmen oder startups – wir geben praxisrelevanten innovationen ein forum und die anerkennung für ihren mut, neue wege zu gehen.

Inzwischen hat bereits die dritte Runde des HR Innovation Slam stattgefunden. Sieger war diesmal die Trainingsakademie der E-Plus Gruppe. In guter alter Tradition hier auf saatkorn. das Interview mit dem Gewinner, Frank Stefan Ali, Referent Trainingsmanagement bei der E-Plus-Gruppe, auf geht’s:

E-Plus-Gruppe gewinnt den 3. HR Innovationslam

saatkorn.: Mit welcher Idee hat die E-plus-Gruppe gewonnen?
Die TRAININGSAKADEMIE der E-Plus Gruppe hat den dritten HR Innovation Slam mit einer Trainings-App für Android-Smartphones gewonnen, die Mitarbeitern und Händlern Mikrolerninhalte sowie trainingsrelevante News bereitstellt.

saatkorn.: Was sind die zentralen Erfolgsfaktoren Ihrer Idee?

Da gibt es eine ganze Reihe von Punkten aufzuzählen:

• Direkte Verbindung zum Mitarbeiter: Wichtige Trainings-News erreichen ihre Zielgruppe (hier Mitarbeiter und Händler) auf schnellstem Wege.
• Flexibilität: Mikrolerneinheiten eignen sich besonders für die Themen unserer Hauptzielgruppe Vertrieb, die im ständigen Kundenkontakt steht und kurz gefasste Produkt- und Verkaufsschulungen benötigt. Insbesondere gilt dies für unsere Filial-Mitarbeiter und die Mitarbeiter unserer Vertriebspartner, die keinen festen Rechnerarbeitsplatz haben. Daher legen wir unseren Fokus zunächst auf ihre Bedürfnisse.
• Wirksame Didaktik: Knappe, ansprechend visualisierte und interaktiv zu nutzende Lernmodule (z.B. Filme, Animationen) prägen sich besonders gut ein.
• Spaß am Lernen: Abwechslung bringen multimediale Angebote mit spielerischer Nutzung (z.B. Gewinnspielaktionen in Verbindung mit quiz-artig aufgebauten Lernmodulen)
• Inhouse-Produktion: Durch HR-interne Produktion von M-Learning werden finanzielle und zeitliche Ressourcen besser einsetzbar.
• Wissenschaftliches Fundament: In einer Kooperation mit dem Medienzentrum der TU Dresden erhält die E-Plus Gruppe Unterstützung bei der didaktischen und technischen Konzeption von Mikrolerneinheiten, während die Wissenschaftler Einblick in die unternehmerische Praxis des E-Plus-E-Learnings haben.
• Aufmerksamkeit: Die Trainings-App wirkt als Wegweiser auf das Gesamt-Angebot der TRAININGSAKADEMIE.

Die Trainings-App ist außerdem an die unternehmenseigene Online-TRAININGSAKADEMIE gekoppelt, die u.a. das interne E-Learning-Angebot beinhaltet. So kann die Durchführung des Lerninhalts und der Abschluss des dazugehörigen Wissenstest im System reportet werden.

saatkorn.: Was sind Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Ziele für Ihre Idee?
Wir stellen über einen Produktions- bzw. Redaktionsplan sicher, dass wir den Mitarbeiter und Händlern regelmäßig Content liefern können, damit aktuelle Themen zeitnah zum Abruf über die App bereitstehen. Wichtig ist dabei, dass die App aus Usersicht aufgrund ihrer relevanten Inhalte und einer ansprechenden didaktischen Aufbereitung ein Must Have ist, das schnell und flexibel seinen Zweck erfüllt und dabei Spaß macht.

Langfristig werden wir Themen integrieren, die für alle Mitarbeiter der E-Plus Gruppe relevant sind. Wir stellen uns neben Pflichttrainings wie „Datensicherheit“ (bisher ein E-Learning über das Portal) oder Arbeitssicherheitsunterweisungen auch vor, dass Sprachmodule wie ein Englisch-Vokabeltrainer oder andere Fachinhalte, die über den Vertrieb hinaus gehen, eingeführt werden können.

saatkorn.: Wie sind Sie auf den HR Innovation Slam aufmerksam geworden?
Ein HR-Kollege hatte zum Slam etwas in einem Online-Newsletter gelesen, wobei ihm der Name eines der Initiatoren auffiel, den er von einem früheren Projekt kannte. Wir recherchierten dann auf der Homepage des Slams und fragten bei Dr. Nele Graf nach, in wie weit  das Konzept unserer App für eine Teilnahme geeignet sei. Sie zeigte sofort Interesse, zumal das Projekt neben den bis dahin eingegangenen Bewerbungen einen zusätzlichen Bereich bediente – das Trainingsmanagement. Schließlich sollten die Teilnehmer-Präsentationen auch vielfältig sein und Innovationen aus den verschiedensten Bereichen der HR-Branche vorstellen

saatkorn.: Was sind Ihre Tipps für zukünftige Bewerber, die den HR Innovation Slam gewinnen möchten?
Unterschätzen Sie die Präsentation vor einer Web-Cam nicht! Wird es zu kompliziert, kann man dem Referenten schwer folgen oder funktioniert die Technik nicht, konzentriert sich kein Zuschauer mehr auf die Innovationsleistung. Einfachheit und Logik sind bei dieser virtuellen Vortragsweise noch viel wichtiger als in einer Live-Situation. Die Präsentation sollte vorher nicht nur einmal mit Publikum und Kamera geübt werden. Das werden wir uns auch wieder für das Finale besonders zu Herzen nehmen.

saatkorn.: Herr Ali, viel Erfolg weiterhin und vielen Dank für das Interview. 

Für Interessierte hier noch einige Charts rund um das Thema: