Das ist ein echtes Highlight in meiner noch recht jungen Podcast-„Karriere“: ich hatte ein paar Wochen vor Ausbruch der Corona-Krise Gelegenheit, ausführlich mit Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und DB Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner über die Herausforderungen in den Themenfeldern Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting der Deutschen Bahn zu sprechen.
Man mag sich ja hin und wieder über verspätete Züge ärgern, aber als Employer Brander, Personalmarketeer oder Recruiter muss man meines Erachtens neidlos anerkennen, dass die Deutsche Bahn in diesen Themen ein echter Vorreiter ist. Davon zeugen nicht nur die zahlreichen Preise, die das Deutsche Bahn Karriere-Team in den letzten Jahren ständig absahnt, sondern vor allen Dingen innovative Ansätze in den SAATKORN Leib- und Magenthemen.
Vor einigen Wochen war ich zu Gast bei der Deutschen Bahn und hatte die Gelegenheit, ein Interview mit Martin Seiler und Kerstin Wagner zu führen, welches wir gleich als Podcast mitgeschnitten haben. Und im Podcast wird mehr als deutlich, dass die Themenfelder Employer Branding und Recruiting für die Deutsche Bahn eine massive strategische Bedeutung haben. Und zwar aus Vorstandssicht.
Ursprünglich war das alles rund um das #RC20 Festival geplant, welches nun natürlich nicht Anfang Mai stattfinden kann. Die Corona-Krise ermöglicht das einfach nicht. Da aktuell noch kein Nachholtermin fest steht (ich hoffe, den kann ich am Sonntag im SAATKORN Newsletter kommunizieren), hier als kleiner Trost das Gespräch mit Kerstin Wagner und Martin Seiler. Und logo, da der Talk ja schon ein paar Wochen alt ist, findet Corona darin nicht statt. Das waren noch Zeiten!
Im SAATKORN PODCAST #15 erfährst Du von Martin Seiler und Kerstin Wagner
- welche Rolle Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting aus Vorstandssicht für die Deutsche Bahn spielen
- wie Corporate Strategy und HR Strategy bei der Deutschen Bahn zusammenspielen
- welchen Beitrag die HR Strategie für die Mobilitäts- und Klimawende hat
- welche HR Strategie CHRO Martin Seiler verfolgt
- wie wichtig Sinn, Verantwortung und Gestaltungsspielraum für Motivation sind
- welchen Herausforderungen das Talent Acquisition Team von Kerstin Wagner gegenübersteht
- was 700 Personen bei der Deutschen Bahn täglich rund um Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting tun
- welche Rolle New Work bei der Deutschen Bahn spielt
- wieviele Leute die Deutsche Bahn jährlich einstellen muss, um ihre Strategie umsetzen zu können
- warum Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting absolute Kernthemen auch für CHRO Martin Seiler sind
Also viel Spaß beim neuen SAATKORN Podcast mit der DEUTSCHEN BAHN!
Die bisher erschienenen SAATKORN Podcast Folgen findest Du hier:
- #1: Podcast Vorstellung und Gedanken rund um KI, Employer Branding & Recruiting
- #2: Gespräch mit Trendence CEO Robindro Ullah rund um Data Analytics
- #3: Karriere-Website Talk mit Anja Königstein von Aldi Süd und Andy Fuchs vom Tüv Rheinland live vom #RCLab
- #4: Startup Gründerin Dalia Das rund um ihr Bootcamp Neue Fische, welches Quereinsteiger zu Data Scientists und Web Developern macht
- #5: HeyJobs Ko-Founder und Geschäftsführer Marius Luther zum Thema Recruitment Marketing und die Integration von Performance Marketing ins Recruiting
- #6: Henner Knabenreich von Personalmarketing2Null rund um Karriere-Websites mit Wow!-Effekt und was insbesondere kleinere Unternehmen und Mittelständler tun müssten, um als Arbeitgeber erfolgreich zu sein und zu bleiben
- #7 Anja Lüthy mit einer präzisen Analyse rund um Social Media Recruiting in Krankenhäusern und warum die Branche der Wirtschaft 10 Jahre hinterherhinkt, aber große Hoffnung für eine Zunahme der Innovationsgeschwindigkeit durch herausragende Role Models besteht
- #8 Sebastian Borek von der FOUNDERS FOUNDATION zu den zahlreichen Unterstützungsmöglichkeiten gerade auch für HR Startups – Pflichtprogramm für alle Gründer/innen
- #9 Anja Förster von Förster&Kreuz über New Work, digital Leadership und warum es Rebels at work braucht um Unternehmen zu transformieren
- #10 Adrien Ledoux von JobTeaser über die Idee hinter JobTeaser, was es bedeutet, den europäischen Markt zu erobern und was die Generation Z will
- #11 Barbara Wittmann von LinkedIn über neue Berufsbilder, die Arbeit bei LinkedIn, qualitativ hochwertiges Content Marketing und LinkedIn als Plattform für Talent Management, Learning und Sales.
- #12 Robert Neuhann über die Art und Weise, wie er für XING und andere New Work SE Töchter Techies recruited, über seine Erfahrungen mit Tech Recruiting insgesamt und warum er glaubt, dass Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting enger zusammen wachsen.
- #13 Stuart B. Cameron über die Relevanz von Diversity – insbesondere im Kontext LGBT+ und seine zahlreichen Aktivitäten inklusive dem neuen Event #Unpinked
- #14 Alexander Wodrich von Whydobirds über die Rolle von Sound im Branding Kontext. Wie wichtig ist Sound für die Markenpersönlichkeit?
- #15 Deutsche Bahn CHRO Martin Seiler und Talent Acquisition Chefin Kerstin Wagner zur HR Strategie der Deutschen Bahn