corplife ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Ich hatte Gelegenheit, mit CEO Mario Nowak zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Wir sind corplife – ein Scaleup-Unternehmen im Bereich Fringe Benefits mit Sitz in Wien. 2015 von Mario Nowak, Lucia Nowak und Wolfgang Weibl gegründet, stützt sich corplife bereits auf ein Team von 40 jungen und zukunftsorientierten Professionals. Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe dabei, die Beziehung mit ihren Mitarbeitern zu stärken und sie an das Unternehmen langfristig zu binden. Wie? Zum einen, durch exklusive Mitarbeiterangebote in den Bereichen Shopping, Sport, Reisen, Gastronomie und mehr. Zum anderen, durch steuerfreie Zuschüsse fürs Mittagessen. Zu diesem Zweck haben wir IT-Lösungen wie corplife Benefits und corplife Lunch entwickelt. Unser Versprechen an Personalverantwortliche ist die Steigerung der Zufriedenheit, Loyalität und Performance ihrer Mitarbeiter.
SAATKORN: Warum gibt es corplife?
Wir haben festgestellt, dass viele Unternehmen mit folgenden Problemen konfrontiert sind: Zeitmangel, sich um Mitarbeiterbenefits zu kümmern, fehlende Informationen über die Wünsche der Workforce und die Tatsache, dass die Arbeitszufriedenheit nicht gemessen werden kann. Dies führt unter anderem zu einer hohen Personalfluktuation und einem kostspieligen Rekrutierungsprozess. Laut dem letzten AMS-Bericht liegt die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterfluktuation in Österreich bei 50% und laut einer Deloitte-Studie belaufen sich die Kosten der Fluktuation auf rund 14.900 Euro pro Stelle. Wir sind davon überzeugt, dass der Mensch die wichtigste Ressource ist. Deswegen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, durch das Digitalisieren von Prozessen im Personalmanagement Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeitern zu steigern und ihre Bindung an Unternehmen zu festigen.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
corplife ist eine All-In-One Lösung für Fringe Benefits. Wir übernehmen die Auswahl und kümmern uns um die Verwaltung von Mitarbeiterangeboten für Unternehmen. Jeder 5. Person der arbeitenden Bevölkerung in Österreich hat Zugang zu unseren Produkten: corplife Benefits, corplife Lunch und corplife Benefits B2B.
corplife Benefits – ist die #1 Plattform für Mitarbeitervorteile in Österreich, verfügbar am Desktop oder App. Sie bietet eine breite Auswahl an Angeboten und Mengenrabatten für Marken aus allen Lebensbereichen. Die Plattform wird an die CI des Unternehmens angepasst und ist nur für corplife Mitglieder zugänglich.
corplife Lunch – ist die digitale Essensmarke in Form einer App. Arbeitgeber in Österreich können grundsätzlich das Mittagessen Ihrer Mitarbeiter aus dem Supermarkt mit bis zu € 2 und im Restaurant mit bis zu € 8 pro Tag steuerfrei finanzieren. corplife Lunch macht es einfach: Mitarbeiter müssen lediglich essen gehen/einkaufen, den Beleg abfotografieren und in die App hochladen. Durch die direkte Anbindung an die Buchhaltung mittels API-Schnittstelle werden alle Belege direkt weitergeleitet und automatisch am Ende des Monats mit dem Gehalt ausgezahlt.
corplife Benefits B2B – ist ein Erweiterungsmodul von corplife Benefits – eine Plattform, auf der unsere Partner nicht nur ihre Business-Angebote listen, sondern auch Angebote von anderen Unternehmen nutzen können. Dort findest du Rabatte auf Büroausstattung, Software, Schulungsprogramme, Transportdienstleistungen oder Berufsbekleidung – alles, was sich für den professionellen Einkauf eignet. 3.000+ Entscheidungsträger haben Zugriff auf diesen B2B Marktplatz.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Österreichweit profitieren bereits mehr als 2.500 Unternehmen – sowohl Anbieter, als auch User – von corplife Leistungen. Auf der HR-Seite zählen z.B. Erste Bank, Siemens, Microsoft, IBM, A1 und Uniqa zu unseren Kunden. Im Werbepartner-Portfolio befinden sich Marken wie dyson, Sky, Rituals, Zalando, booking.com und Peek & Cloppenburg. Dabei unterscheiden sich unsere Anbieter zwischen lokalen Shops, darunter Restaurants, Fitnessstudios, Friseure usw., und Onlineshops. Dieses Jahr setzte corplife einen wichtigen Meilenstein – Anfang 2022 sind wir erfolgreich in den deutschen Markt eingetreten und arbeiten nun aktiv an dem Ausbau unseres Kundenstamms.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
2026 wollen wir in weiteren Ländern vertreten sein und corplife in Mitteleuropa in den wichtigsten Märkten anbieten.
Wir wollen die Marktführerschaft, die wir in Österreich haben, auch in anderen Ländern erreichen und sind überzeugt, mit unserem Portfolio einen Mehrwert für jedes Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
Wir wollen vor allem in Deutschland noch viele Unternehmen von unserem Produkt überzeugen und unseren USP näherbringen.
Um das zu ermöglichen, würden wir uns folgende drei Dinge wünschen:
- gute Netzwerkmöglichkeiten in Deutschland;
- mehr Akzeptanz bei HR für Software in Bereichen wie Employee Retention und Fringe Benefits;
- mehr Unterstützung in Österreich für Start- und Scale Ups.
Unsere Software nutzt bereits mehr als 1.000 Unternehmen (hauptsächlich in Österreich). Daher wünschen wir uns hauptsächlich, dass auch viele deutsche Unternehmen unsere Software ihren Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Der schnellste Weg läuft über LinkedIn! Auch Mario und Wolfgang sind dort persönlich leicht erreichbar und freuen sich auf deine Nachricht. Natürlich kannst du uns an office@corplife.at eine Mail schreiben. Oder schaue dir unsere Website corplife.at an – dort kannst du einen Testzugang für unsere Produkte anfordern oder einen kostenlosen Telefontermin buchen. Einblicke in den Alltag sowie News über neue Partner und Angebote erhältst du auf unserer Instagram Seite.
SAATKORN: Mario, vielen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit und bei corplife!
Gender Disclaimer: Ausschließlich zum Zweck der besseren Lesbarkeit wird auf die geschlechtsspezifische Schreibweise verzichtet. Alle personenbezogenen Bezeichnungen im Interview sind somit geschlechtsneutral zu verstehen.