Hier findet man sämtliche SAATKORN Artikel zu Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Jau, ist nicht ganz trennscharf und trotzdem nicht dasselbe. Weiß ich.
Da die Begriffe aber auch oft von selbsternannten Experten durcheinander gewirbelt werden finden hier Recruiting und Personalmarketing eben auch unter der Kategorie EMPLOYER BRANDING statt.

Allet klar?! – Jetzt könnt Ihr schön schmökern. Denn nach 10 Jährchen hat sich ja so manches Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Schmankerl angesammelt. Und wer nicht liest, der hört halt. Den SAATKORN PODCAST EMPLOYER BRANDING DEEP DIVE gibt es sowohl auf SPOTIFY als auch auf SOUNDCLOUD…have fun!

Und wer wissen möchte, wie ich die Begriffe trenne, liest hier einfach weiter:

EMPLOYER BRANDING

…ist strategische Markenarbeit. Im Grunde genommen geht es darum, eine Arbeitgeberpositionierung (Employer Value Proposition, EVP) zu entwickeln, die anhand von Wertetreibern zeigt, WARUM man denn nun ausgerechnet für diesen betreffenden Arbeitgeber arbeiten sollte. Die Vorgehensweise, wie man zu einer Employer Brand kommt, findest Du hier beschrieben. Buchtipp: „Perspektivwechsel im Employer Branding“.

PERSONALMARKETING

Wenn man im EB gute Arbeit geleistet hat, kann man sich an die Operationalisierung der zuvor definierten Strategie machen. Es geht dann darum, mittels eines Kreativ- und Kommunikationskonzepts und -plans, die relevanten Zielgruppen auf die für sie jeweils relevanten Kanälen zu erreichen. Hier kommen dann theoretisch alle Kanäle in Betracht, die man sich so vorstellen kann. Die Kunst liegt darin, die richtigen Wege und damit Menschen zu finden.

RECRUITING

…ist letztlich der Grund, warum man sich die ganze Arbeit oben im EB und Personalmarketing (oder HR Marketing) macht: es geht darum, die richtigen Menschen zu finden und idealerweise auch zu halten, womit wir auch beim Begriff Retention wären.

So, das waren in aller Kürze ein paar absolute Grundlagen.
Warum SAATKORN heute mehr als ein reiner EB-Blog ist, erkläre ich HIER.