beesite vierfach ausgezeichnet: Interview mit Ana Fernandez-Mühl und Ingolf Teetz
Auf der diesjährigen Zukunft Personal wurde das Bewerbermanagementsystem beesite von milch & zucker gleich vierfach ausgezeichnet. Wofür und was dahintersteckt, erläutern im SAATKORN Interview milch & zucker CEO Ingolf Teetz sowie Ana Fernandez-Mühl, CMSO. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN Leser:innen kurz vor.
Ana: Ich bin Ana, Mitglied der Geschäftsleitung bei EMBRACE und Chief Marketing und Sales Officer bei milch & zucker.
Ingolf: Und ich bin Ingolf, ebenfalls Mitglied der Geschäftsleitung und einer der ursprünglichen Gründer von milch&zucker
SAATKORN: Herzlichen Glückwunsch, die beesite ist auf der Zukunft Personal gleich viermal ausgezeichnet worden. Welche Studie stand dahinter, wer wurde befragt und wofür habt Ihr die Auszeichnungen erhalten?
Ana: Wir sind vom ICR Institute für Competitive Recruiting ausgezeichnet worden und zwar in den Kategorien:
- Bestes ATS „51-100 Einstellungen“
- Bestes ATS „101-500 Einstellungen“
- Bestes ATS „mehr als 500 Eistellungen“
- Beste KI-Integration
Da es sich um eine Auszeichnung durch Nutzerinnen und Nutzer der jeweiligen Systeme handelt, freuen wir uns besonders. Immerhin haben sich insgesamt über 2.600 Recruiterinnen und Recruiter an der Studie beteiligt.
Ingolf: Neben der Auszeichnung für das Bewerbermanagementsystem freut mich besonders auch der Preis für die beste KI-Integration. Ein Thema, mit dem wir uns seit 2019 bei milch & zucker mit unserem eigenen KI-Team beschäftigen. Um dem EU AI-Act ein wenig aus dem Weg zu gehen, bis wir da mehr Klarheit haben, konzentrieren wir uns auf das Thema Stellenanzeigen. Optimieren und Schreiben mit KI, und das so einfach und integriert wie möglich. Aber auch für den Bereich Vorauswahl haben wir schon Pfeile im Köcher.
SAATKORN: Was habt Ihr mit der beesite gemacht, dass die jetzt so krass in den verschiedenen Unternehmensgrößen bewertet wird?
Ana: erstmalig Marketing 😉 Scherz beiseite, milch & zucker hat tolle und engagierte Kundinnen und Kunden und diese haben wir schlichtweg gebeten, sich an der Befragung zu beteiligen. Gleichzeitig ist die beesite, das Bewerbermanagementsystem von milch & zucker, mittlerweile bei Unternehmen ganz unterschiedlicher Größe im Einsatz. Das spiegelt sich auch in den Auszeichnungen wieder. Von der Flut an Preisen sind wir selbst überrascht.
Ingolf: Wir haben unsere Erfahrungen aus den letzten Jahren in verschiedene Vorkonfigurierte Presets oder auch Templates fließen lassen. Damit hat man den Vorteil einer schnellen Umsetzung, ohne auf die Möglichkeit zu verzichten im Lebenszyklus der Software auch komplexere Szenarien abbilden zu können. Dieser Ansatz läuft sehr erfolgsversprechend an.
SAATKORN: Inwiefern können nun auch kleinere Unternehmen von der beesite profitieren. Und wo bekommt man mehr Informationen dazu?
Ingolf: Mittelständische Unternehmen profitieren von einem Bewerbermanagementsystem, das alle Möglichkeiten der Automatisierung im Recruiting-Prozess ausschöpft – mal mit, mal ohne KI, so wie es zum Unternehmen passt. So bleibt den HR-Abteilungen mehr Zeit, um sich auf die qualitativen Aufgaben konzentrieren zu können bzw. die Arbeitslast überhaupt bewältigen zu können.
Ana: Mehr Informationen erhält man auf unserer neuen Website für alle HR Tech Lösungen von milch & zucker. Und Informationen, die speziell auf die Wünsche von mittelständische Unternehmen eingehen, findet man hier: HR Software für den Mittelstand – BeeSite
Darüber hinaus sind wir am Anfang November bei den Trendence Awards persönlich vor Ort. Wer also noch einen guten Grund braucht, um da hinzufahren – wir sind auch dort…
SAATKORN: Herzlichen Dank – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit der beesite!