AURIO in der SAATKORN HR STARTUP Serie
aurio ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. aurio steht für automatisiertes Active Sourcing. Ich hatte Gelegenheit, mit Co-Founder und CEO Aliosha Milsztein (oben mittig mit seinen Co-Founding Kollegen Johannes Pischinger und ) zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Hi, wir sind aurio! Ein innovatives HR-Tech-Startup aus München, das Unternehmen dabei hilft, den Fachkräftemangel endlich in den Griff zu bekommen – mit smartem, automatisiertem Active Sourcing. Unser KI-basierter Talent Sourcing Agent übernimmt die Suche, Ansprache, Follow-ups und Kommunikation mit Kandidat:innen für Dich: intelligent, persönlich und mit messbar besseren Ergebnissen. So haben Recruiter:innen endlich mehr Zeit für das, worauf es wirklich ankommt: die Talente hinter den Profilen kennenlernen und für sich gewinnen.
SAATKORN: Warum gibt es aurio?
Ich kenne kennt das Problem aus erster Hand: Er verantwortete nach einer großen Finanzierungsrunde das Active Sourcing bei einem schnell wachsenden Technologieunternehmen – und erlebte selbst, wie entscheidend, aber gleichzeitig mühsam es ist, Kandidat:innen aktiv, persönlich und zielgerichtet anzusprechen. Verschärft durch den immer größer werdenden Fachkräftemangel, stehen Recruiter:innen heute oft vor dem Problem, entweder gar keine oder viel zu viele unpassende Bewerbungen zu erhalten.
Nach über 100 Gesprächen mit Recruiting-Verantwortlichen war für uns klar: Das muss besser gehen! Deshalb haben wir aurio gegründet – um Unternehmen dabei zu helfen, Recruiting-Champions zu werden. So können sich Recruiter:innen auf das Wesentliche konzentrieren – den persönlichen Austausch mit den besten Talenten. Das Ergebnis: schnelleres, effizienteres und erfolgreicheres Recruiting.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
Wir haben mit “Kim” einen KI-gestützten Talent-Sourcing-Agent entwickelt, der den gesamten Active-Sourcing-Prozess automatisiert. Kim nimmt Recruiter:innen repetitive, zeitfressende Aufgaben ab, ohne dass sie die Kontrolle über den Prozess verlieren. Unsere Lösung hilft Unternehmen dabei, passende Kandidat:innen schnell zu finden, individuell und persönlich anzusprechen und durch gezielte automatisierte Follow-ups nachhaltig höhere Rückmelde- und Interviewquoten zu erzielen. So verkürzt aurio die Time-to-Hire deutlich.
Mit Kim hebt aurio außerdem die Kandidatenansprache auf ein völlig neues Level: Statt unpersönlichen, generischen copy-paste Nachrichten ermöglicht unser Tool die Ansprache per KI-personalisierten Videos, die im Namen unserer Nutzer:innen verschickt werden. Diese persönliche und authentische Kommunikation stärkt die Bindung zu Talenten. Kombiniert mit intelligenter Follow-up-Automatisierung steigert aurio die Rückmeldequoten auf bis zu 78 %. Die Interviewquote erhöht sich im selben Zuge auf durchschnittlich 13 %, in großen Unternehmen teilweise sogar auf bis zu 20 %.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Unsere Lösung überzeugt bereits viele namhafte Unternehmen – darunter beispielsweise Rohde & Schwarz und Ebner Stolz sowie bekannte Scale-ups wie Predium, Luminovo und deeploi. Dank aurio konnten ihre Talent-Sourcing-Teams den manuellen Aufwand im Active Sourcing um das Zwölffache reduzieren. Das Highlight unserer Kund:innen: die KI-personalisierten Videoansprachen, die bei Kandidat:innen hervorragend ankommen und maßgeblich zur deutlich höheren Rückmelde- und Erfolgsquote beitragen.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
In drei Jahren möchten wir Europas führende Plattform für KI-gestütztes Recruiting sein. Unsere Mission ist klar: Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe dabei, passende Talente schneller und präziser zu finden. Durch intelligente Automatisierung ermöglichen wir Recruiter:innen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: der persönliche Kontakt und starke Beziehungen zu Kandidat:innen.
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
- Dass noch mehr Unternehmen die Chancen von KI im Recruiting erkennen und aktiv nutzen.
- Der Fachkräftemangel in Deutschland wird nachhaltig reduziert und Recruiting spürbar einfacher.
- Wir wachsen weiter und expandieren international, um unsere Mission europaweit erfolgreich umzusetzen.
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am besten ansprechen?
Wir freuen uns immer über Austausch! Melde Dich einfach direkt über unsere Website, via LinkedIn oder per E-Mail an hello@aurio.ai bei uns. Für individuelle Angebote oder eine persönliche Live-Demo kannst Du direkt einen Termin vereinbaren – wir sind jederzeit für Dich da!
SAATKORN: Herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Erfolg mit aurio!
Hier noch ein Event-Tipp von mir:
Harte Zeiten erfordern klare Antworten. Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
✅ Alle diese Fragen beantwortet das EMBRACE Festival am 25. Und 26. Juni in Berlin.
✅ Unser Motto 2025: Embrace Recruiting, Retention & HR-Tech for a BRAVE NEW WORLD!
✅ Wie immer heißt es: gemeinsam LERNEN, NETZWERKEN & FEIERN.
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