AKEYI in der SAATKORN HR Startup Serie
Akeyi ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Genau genommen ist Akeyi eigentlich kein Startup, sondern ein Recruiting Game eines Startups, nämlich der Lean Ocean Software GmbH. Ich hatte Gelegenheit, mit deren Co-Founder Stephan Egbringhoff zu sprechen. Auf geht’s:
SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.
Hallo liebe SAATKORN LeserInnen! Ich heiße Stephan Egbringhoff und ich habe 2019 zusammen mit Oliver Holz die Lean Ocean Software GmbH gegründet. Wir sind ein 22-köpfiges Team aus Digital-Natives und helfen innovativen Unternehmen mit maßgeschneiderten Recruiting-Videospielen dabei, Talente für Karriere und Ausbildung zu begeistern.
SAATKORN: Warum gibt es Euer HR Startup?
Der demographische Wandel sorgt dafür, dass der Bewerber-Pool massiv schrumpft und man neue Wege gehen muss, um in der grauen Flut der Stellenangebote überhaupt noch wahrgenommen zu werden. Wir helfen unseren Kunden, abseits des Mainstreams, ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen und spielerisch von einer Ausbildung, einem dualen Studium oder einer Stelle zu überzeugen.
SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business Idee?
Wir haben während der Pandemie für IHK’s, HWK’s und Arbeitsagenturen bundesweit fast 200 digitale Azubi-Speed-Dating-Events realisiert. Die Praxis hat gezeigt, dass wir immer einen Teil der jungen Menschen verlieren, weil sie einfach noch nicht für ein persönliches Gespräch bereit sind. Dies hat uns ziemlich beschäftigt. Wenn ein Teil der Gen-Z die Gespräche mit den Recruitern so scheut, dann müssen wir einen anderen Weg finden, um Sie vorher vom Unternehmen zu überzeugen.
Die Idee hinter unserer Lösung “AKEYI Worlds” ist simpel. Statt den potenziellen Bewerber:innen in der Werbung direkt die Pistole auf die Brust zu drücken und sie zu einer Bewerbung zu drängen, laden wir sie einfach ein, das Unternehmen in einem Videospiel zu entdecken. Dies bietet unseren Kunden gleich mehrere Vorteile:
- Spielen liegt in der Natur des Menschen und macht einfach Spaß. Und da Spiele interaktiv sind, erhält man im Vergleich zu Texten und Videos viel mehr Zeit, um seine Zielgruppe zu überzeugen.
- Mit dem Call-to-Action “Jetzt spielen“ erreicht man auch all die Personen, die sich gerade noch nicht bewerben wollen oder auch einfach nur neugierig sind. Die Zielgruppe wird also auf einen Schlag viel, viel größer.
- Und – Durch gutes Game Design kann man potenziellen Bewerber*innen bereits ein großartiges Erlebnis bieten, bevor der erste persönliche Kontakt stattfindet. Außerdem: Da aktuell nur wenige Unternehmen Spiele im Recruiting nutzen, kann man sich damit effektiv von der Konkurrenz abheben. Man fällt einfach auf.
SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?
Wir sind im März diesen Jahres im Banken-Sektor gestartet und haben kurz nacheinander ein Spiel für die Targobank und die Sparkasse Münsterland Ost gelaunched. Seitdem haben wir 6 weitere Sparkasse und eine Sparkassen-Akademie mit einem Spiel ausgestattet. Außerdem sind wir nun immer mehr im Einzelhandel unterwegs und haben vor kurzem für Hagebau ein Spiel entwickelt. Gerade entsteht z.B. ein Spiel für Apotheken.
Als Nächstes suchen wir innovative Pilotkunden in der Industrie. Hier gibt es unzählige spannende Berufe, die die meisten jungen Menschen nicht auf dem Schirm haben und für die man sicher richtig coole Spiele entwickeln kann.
SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?
Wir sind fest davon überzeugt, dass der spielbasierte Ansatz eine effektive Antwort auf den Fachkräftemangel ist und dabei hilft, mehr junge Menschen für eine Ausbildung zu gewinnen. Deshalb haben wir es uns zur Mission gemacht, sicherzustellen, dass Spiele in immer mehr Unternehmen ein Bestandteil der Personalstrategie werden.
Unser Ziel ist ambitioniert: Der Markt für Recruiting-Spiele befindet sich noch in einer Nische. Wir setzen alles daran, dies zu ändern und Games in möglichst vielen Branchen als festen Teil der Recruiting-Strategie zu etablieren.
Derzeit sind wir hauptsächlich im DACH-Raum aktiv. Unsere Spiele bieten jedoch bereits die Option, mehrsprachig zu sein. Es gibt also noch viel zu tun. Wir wollen uns in den kommenden Jahren international als Spezialdienstleister für Recruiting-Spiele positionieren und die führende SaaS-Plattform dafür stellen.
SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?
Ein Wunsch wäre sicher, dass vor allem traditionelle Unternehmen endlich die Scheuklappen abnehmen und der Realität ins Gesicht sehen. Es gibt leider noch viel zu viele Firmen aus dem Mittelstand, die die demographische Entwicklung hartnäckig ignorieren und glauben, dass die guten alten Zeiten (wo die Bewerbenden noch Schlange stehen) wieder kommen.
Darauf aufbauend würden wir uns wünschen, dass einige HR-Verantwortliche öfter mal die Perspektive wechseln. Wir können den Herausforderungen der Zukunft nur gemeinsam erfolgreich begegnen und dafür müssen wir die jungen Menschen auch verstehen wollen.
Und so ganz generell würden noch mehr Neugier und Experimentierfreude vielen Unternehmen sicher sehr gut tun.
SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am Besten ansprechen?
Wenn Ihr mehr wissen wollt, könnt ihr gerne über unsere Website einen Termin buchen oder ihr schreibt mir direkt auf Linkedin. Außerdem stehen wir nun immer häufiger auf Startup-Bühnen und pitchen unseren Recruiting-Ansatz.
SAATKORN: Stephan, danke für das Interview! Und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Akeyi!
Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?
Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE.
Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?