ASK INGOLF #7: Der DEEPSEEK Schock und was das für HR-Tech bedeutet
ASK INGOLF #7: Der DEEPSEEK Schock und was das für HR-Tech bedeutet
In dieser ASK INGOLF Episode sprechen milch & zucker Founder & CEO Ingolf Teetz und ich über deepseek und die Folgen auch für HR-Tech.
„Das Brutale ist nicht der Preis, sondern dass DeepSeek ein konkurrenzfähiges KI-Modell einfach als Open Source veröffentlicht hat.“ so Ingolf in unserem Talk. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen:
✅ **Gamechanger Open Source: ** DeepSeek hat ein KI-Modell veröffentlicht, das mit den großen Playern wie GPT-4 und Gemini mithalten kann – und das als Open Source! Das stellt die Geschäftsmodelle der großen US-Anbieter ordentlich auf die Probe.
✅ KI für (fast) alle: Für rund 300.000 Euro kann man sich DeepSeek ins eigene Rechenzentrum holen – ein riesiges Sprachmodell direkt unterm Schreibtisch. Das eröffnet ganz neue Möglichkeiten – auch für HR-Tech.
✅ Datenschutz leicht(er) gemacht: Selbst gehostete KI bedeutet auch: keine sensiblen Daten mehr in die USA oder nach China schicken. Besonders spannend für den Umgang mit Bewerberdaten und DSGVO-konformen Lösungen.
Was mich im Talk überrascht hat: Dass man DeepSeek auch auf einem gebrauchten Server für schlappe 2.000 Euro zum Laufen bringen kann – mit ein bisschen Bastelarbeit und einem Ohr für lautes Lüfterrauschen. High-End-KI für den Hobbykeller!
Zur im Podcast angesprochenen LMarena geht es hier entlang.
- Einführung in das Thema Recruiting und KI
- Large Language Models einfach erklärt
- Biases und künstliche Intelligenz
- KI und Regulation: EU AI ACT
- Ask Ingolf live von der HR-Tech Messe 2024 in Las Vegas mit vielen Eindrücken und Interviews
- Ask Ingolf #6: Filme und Bücher zum Thema KI
Viel Spaß mit Ingolf Teetz!
Und hier noch ein Tipp von mir: Harte Zeiten erfordern klare Antworten Ökonomisch wie politisch stecken wir derzeit in der Krise. Was kann PEOPLE & CULTURE dazu beitragen, mit MUT und INNOVATIONSKRAFT nach vorne zu gehen? Welche Cases gibt es rund um RECRUITING, RETENTION und HR-TECH? Welche Technologietrends musst DU Als HRler:in kennen?
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