PENZILLA – Interview mit Cathi und Chris Leser

PENZILLA – Interview mit Cathi und Chris Leser

Penzilla ist das HR Startup, welches ich Euch dieses Mal in der SAATKORN HR Startup Serie vorstelle. Die Idee von Penzilla ist die Digitalisierung der kompletten betrieblichen Altersvorsorge.  – Spannend! Ich hatte Gelegenheit, mit dem Co-Founding Ehepaar Cathi und Chris Leser zu sprechen. Auf geht’s:

SAATKORN: Bitte stellt Euch den SAATKORN LeserInnen doch kurz vor.

Wir sind Penzilla, ein Startup aus München, das sich auf die Vereinfachung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) spezialisiert hat. Wir befreien HR-Abteilungen von komplexen, zeitraubenden Prozessen. Denn einerseits ist die bAV wichtig und beliebt, das zeigen immer wieder Umfragen unter Mitarbeitenden, andererseits kämpfen viele HR-Teams aber mit komplexen Prozessen und einem hohen administrativen Aufwand rund um die bAV.

Genau hier setzen wir an: Wir bieten HR-lern eine intuitive digitale Plattform, die diese Herausforderungen automatisiert und transparent macht. Gleichzeitig unterstützen wir die Lohnbuchhaltung durch automatische Aufbereitung aller relevanten Daten, wodurch Fehler reduziert und Abstimmungen vereinfacht werden.

SAATKORN: Warum gibt es Penzilla?

Christoph, unser Geschäftsführer, kommt aus einem Familienbetrieb, der seit über 30 Jahren als bAV-Dienstleister mittelständische Unternehmen in der bAV außerhalb klassischer Versicherungslösungen betreut. Dort hat er miterlebt, wie sehr HR-Abteilungen und Lohnbuchhaltungen mit den Herausforderungen der bAV kämpfen: unterschiedlichste Versorgungsordnungen, oft nicht digitalisiert, zeitaufwendige Abstimmungen mit Versicherern, Rückfragen von Mitarbeitenden und die vielen Sonderfälle, die im Alltag auftreten. Das alles kostet Zeit und Nerven und natürlich haben Personalabteilungen noch ganz andere Themen auf dem Tisch. Im Ergebnis wird die bAV dann oft vernachlässigt.

Das ist schade, denn die HR-Abteilung genießt in Bezug auf die bAV ein ganz besonderes Vertrauen. Wenn ihre Motivation unter den administrativen Lasten leidet, hat die bAV keine Chance, ihr volles Potenzial zu entfalten. Genau hier setzen wir an: Mit unserer Lösung entlasten wir HR-Teams zu 100% von der bAV-Admin, damit sie sich wieder darauf konzentrieren können, Mitarbeitende zu begeistern und die bAV als echten Benefit erlebbar zu machen.

Zugleich wollen wir die bAV von ihrem Image befreien, zu kompliziert zu sein. Wir bieten einen einfachen, leicht verständlichen Zugang zum Thema – für Personalverantwortliche und Mitarbeitende.

SAATKORN: Was ist Eure konkrete Business-Idee?

Wir machen die Verwaltung der bAV für Unternehmen effizient und intuitiv. Unsere Plattform entlastet HR-Abteilungen, indem sie 100 % des administrativen Aufwands automatisiert und den Personalabteilungen erstmals einen vollständigen Überblick über alle bAV-Prozesse im Unternehmen verschafft.

Wir digitalisieren bestehende Versorgungsordnungen und bilden sie in Penzilla ab. Dabei spielt es keine Rolle, über welchen Durchführungsweg die bAV organisiert oder wie individuell die Versorgungsordnung gestaltet ist. Bestandsverträge werden automatisch auf Haftungsrisiken geprüft, und jede bAV-relevante Veränderung im Beschäftigtenverhältnis wird lückenlos dokumentiert. Über Schnittstellen zu gängigen HR-Systemen werden Mitarbeiterdaten automatisch integriert und regelmäßig aktualisiert. Zudem werden alle Änderungen dem jeweiligen Betreuer automatisch mitgeteilt.

SAATKORN: Welche Kunden habt Ihr bereits überzeugen können?

Betriebliche Altersvorsorge ist für alle Unternehmen ein relevantes Thema. Nicht nur, weil der Wettbewerb um Talente immer härter wird, sondern auch, weil Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen.

So finden sich unter unseren Kunden sowohl wachstumsstarke Startups, die neben unserer Software auch unsere strategische Beratung schätzen, als auch etablierte Mittelständler, die mit uns endlich Struktur in ihre bAV-Landschaft bringen konnten.

SAATKORN: Was ist Eure Vision – wo wollt Ihr in 3 Jahren stehen?

Unsere Vision ist es, die erste Anlaufstelle für betriebliche Vorsorge zu werden. Wir möchten den Standard für digitale Lösungen in diesem Bereich setzen – von der bAV bis hin zur betrieblichen Kranken-, Pflege- und Berufsunfähigkeitsversicherung.

Unser Ziel ist es, betriebliche Vorsorge so einfach und effizient zu gestalten, dass Unternehmen sie nicht nur als administratives Pflichtprogramm sehen, sondern als strategisches Werkzeug für Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

SAATKORN: Wenn Ihr heute 3 Wünsche frei hättet, welche wären das?

1. Betriebliche Vorsorge einfach und verständlich für alle.
   Die betriebliche Vorsorge ist ein zentraler Baustein zur Zukunftssicherung von Mitarbeitenden, die angesichts des demografischen Wandels und unter Druck geratener staatlicher Versorgungssysteme immer wichtiger wird. Deshalb muss sie für alle leicht zugänglich und einfach verständlich werden. Nur wenn Mitarbeitende ihre betriebliche Vorsorge verstehen, werden sie sie auch nutzen und wertschätzen.
2. Mehr Anerkennung für den Social Impact der betrieblichen Vorsorge.
   Wir wünschen uns, dass eine gute betriebliche Vorsorge bei der Bewertung von ESG-Kriterien stärker berücksichtigt wird. Der „Social Impact“ betrieblicher Vorsorge ist enorm, wird aber in offiziellen ESG-Reportings oft nicht ausreichend gewürdigt. Dabei trägt sie wesentlich dazu bei, soziale Sicherheit zu fördern und die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen zu stärken.
3. Politische Rahmenbedingungen, die moderne Vorsorgemodelle fördern.
   Die politischen Rahmenbedingungen sollten es Unternehmen leichter machen, attraktive bAV-Modelle umzusetzen, die dem Zeitgeist und den Ansprüchen an moderne Vorsorge gerecht werden. Dazu gehören zum Beispiel eine bessere Portabilität sowie performanceorientiertere Anlagemöglichkeiten. 

SAATKORN: Wo und wie kann man Euch am besten ansprechen?
Am einfachsten erreicht Ihr uns über unsere Website penzilla.de. Dort findet Ihr nicht nur alle Informationen zu unseren Lösungen, sondern könnt uns auch direkt kontaktieren. Ihr findet Penzilla aber auch auf LinkedIn, und könnt dort auch direkt mit Catherine und Christoph Leser, den Köpfen hinter Penzilla, in Kontakt treten.

SAATKORN: Herzlichen Dank für das Interview – und weiterhin viel Spaß und Erfolg mit Penzilla!

Bist DU auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? – Dann beantworte DIESE FRAGEN, pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an hrstartups@saatkorn.com – Wichtig: bitte die Formatierung der Fragen nicht ändern und Alles als .doc zurücksenden, DANKE. Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?