Digitalisierung: Jobkiller oder Jobwunder?

Gerade auch aufgrund der Digitalisierung befindet sich unsere Lebens- und Arbeitswelt in einem tiefgreifenden Wandel. Dabei beeinflusst die fortschreitende Digitalisierung auch die Arbeitsprozesse in den Unternehmen. Digitale Technologien, Big Data und künstliche Intelligenz sind die Treiber dieser digitalen Transformation. Die Industrie 4.0 ist hier ein Paradebeispiel. Aber nicht nur im produzierenden Gewerbe führt die Digitalisierung zu Veränderungen. Neue Geschäftsmodelle und digitale Lösungen transformieren auch das Dienstleistungsgewerbe. Dies stellt Management und HR vor veränderte Anforderungen bei Mitarbeitern und neue Herausforderungen bei der Personalgewinnung – und es stellt sich die Frage, ob die Digitalisierung zum Jobkiller oder Jobwunder wird.

Die Digitalisierung schafft neue Jobs
Während einige neue Technologien wie etwa autonome Fahrzeuge, Drohnen oder Roboter in manchen Branchen wie beispielsweise in der Logistik und im Transportwesen zu Jobverlusten führen werden, werden in zahlreichen Branchen und Arbeitsbereichen neue Jobs entstehen. Vor allem Jobs aus dem Digital-, Technik- und IT-Umfeld haben Hochkonjunktur. Bewerber aus diesem Tätigkeitsbereichen sind stark gefragt.

So ging der deutsche Digitalverband Bitkom im letzten Jahr von 20.000 neuen Arbeitsplätzen in der ITK-Branche in 2016 aus. Darüber hinaus berichtete die Bundesagentur für Arbeit in der „Fachkräfteengpassanalyse“ noch im Dezember 2016 von einem Mangel insbesondere in IT-Systemanalyse und Anwenderberatung sowie in den Bereichen Mechatronik und Automatisierung.

Entgegen der Befürchtung vieler deutscher Unternehmen, die Digitalisierung entpuppe sich zum Jobkiller, werden durch die Digitalisierung neue Tätigkeitsfelder und Jobprofile geschaffen, die es früher so oder zumindest noch nicht in diesem Ausmaß gab. Gebraucht werden IT-Profis für die intelligente Fabrik, Digital-Spezialisten für smarte Produkte und Dienstleistungen oder Techniker für automatisierte Maschinen. Im Technik-, Digital- und IT-Bereich ist die Digitalisierung demnach eher Jobwunder denn Jobkiller.
Doch die neuen Jobprofile beschränken sich nicht nur auf klassische Informatik-Stellen. Für die digitale Transformation sind Experten aus allen Bereichen gefragt. So braucht es beispielsweise Change Manager, die den digitalen Wandel im Unternehmen vorantreiben, ebenso wie Kommunikationsexperten, die diesen Change intern und extern vermitteln.

Stellenangebote für Digital-Denker 
Die Nachfrage nach Fachkräften für die Bewältigung der digitalen Transformation nimmt rasant zu. Digital-Know-how ist für Bewerber entscheidender denn je zuvor. Und auch für Unternehmen sind digitale denkende Köpfe ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Die Jobbörse JobStairs hat diese Entwicklung intensiv beobachtet und nun entsprechend reagiert. Ein eigener Jobchannel für den Bereich „Digitalisierung“ bündelt alle Jobangebote der JobStairs-Partnerunternehmen aus diesem Bereich angefangen beim Data Scientist über den Digital Transformation Designer bis hin zum Projektleiter für die Digitale Fertigung. Über 1.500 Stellenangebote sind aktuell online. Dies macht den heiß begehrten Digitalisierungsspezialisten die Jobsuche einfacher und komfortabler. Sie sehen auf einen Blick alle für sie relevanten Jobs bei deutschen Großunternehmen.

Matching-Technologie in der Entwicklung
JobStairs entwickelt sein Angebot stetig fort. Der Jobchannel „Digitalisierung“ ist dabei nur einer von mehreren neuen Services. Aktuell arbeiten die Programmierer der Plattform an dem Matching-Algorithmus „AI-Match“. Ein erster Schritt in Richtung des Einsatzes „Künstlicher Intelligenz“. Denn der Algorithmus liefert Bewerbern auf Basis eines Kurzprofils individualisierte und auf sie zugeschnittene Stellenangebote. Dafür gleicht dieser vollautomatisiert die über 30.000 Stellenangebote des Jobportals mit den Bewerberdaten ab. Der Algorithmus merkt sich dabei Treffer und Ähnlichkeiten und wird so mit der Zeit immer besser. Digitale Fachkräfte aber auch Spezialisten anderer Arbeitsbereiche werden so künftig noch einfacher und bequemer für sie relevante Jobs finden.